Les programmes d’orientation professionnelle favorisent des économies inclusives à travers les États 

En avril, le Département du Travail des États-Unis a publié son étude Bridging the Gap for New Americans sur les obstacles et les opportunités auxquels sont confrontés les immigrants et les réfugiés formés à l’étranger qui souhaitent reprendre leur carrière aux États-Unis. L’étude fournit les orientations nécessaires aux parties prenantes locales, provinciales et fédérales pour renforcer davantage l’inclusion de ces travailleurs à une économie qui a de plus en plus besoin de leurs compétences et de leur expérience. Plusieurs recommandations sont au cœur de l’étude, notamment l’augmentation du financement des programmes d’orientation professionnelle adaptés aux professionnels immigrants et réfugiés.

L’inclusion économique et professionnelle aux États-Unis est plus cruciale que jamais. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre persistante dans tout le pays, environ deux millions d’immigrants et de réfugiés diplômés de l’enseignement supérieur sont actuellement au chômage et sous-employés, malgré une solide expérience internationale et une autorisation de travail. Les défis à l’inclusion économique complète comprennent les compétences en anglais, la difficulté à s’orienter dans la culture du travail américaine et les exigences en matière de licences professionnelles qui sont souvent complexes, coûteuses et chronophages. 

Malgré les défis, les centres américains pour l’emploi peuvent adopter plusieurs approches pour promouvoir l’inclusion économique. Les centres peuvent adapter et améliorer leurs services existants, tels que le coaching de carrière individuel, l’élaboration de CV et l’orientation vers une formation professionnelle, ainsi qu’élargir leur offre de services pour inclure des recommandations pour les fournisseurs d’évaluation des diplômes. Ces améliorations augmenteraient la capacité des centres de main-d’œuvre à servir les Néo-Américains et soutiendraient leur capacité à trouver des emplois qualifiés et alignés sur leur carrière.   

Les référents en matière de main-d’œuvre (p. ex., du personnel spécifique spécialisé dans le soutien des professionnels formés à l’étranger qui vivent et travaillent dans les communautés desservies par les centres américains pour l’emploi) peuvent également représenter un grand plus pour les programmes de services de carrière existants. Ces personnes, dont une majorité sont elles-mêmes des Néo-Américains, peuvent soutenir les demandeurs d’emploi tout en améliorant l’accès aux services de main-d’œuvre grâce à la sensibilisation et à l’éducation des communautés d’immigrants. De nombreux centres américains pour l’emploi ont déjà adapté et étendu avec succès leurs services à d’autres populations mal desservies, telles que les anciens combattants ou les jeunes anciennement placés en famille d’accueil, et ces référents en matière de main-d’œuvre des Néo-Américains peuvent s’appuyer sur les succès de ces programmes.  

Les États du pays ont pris des mesures pour accroître l’inclusion au travail. Les exemples suivants du Colorado, du Maine et du Michigan servent de modèles à d’autres États qui envisagent de lancer leurs propres initiatives pour les résidents formés à l’étranger dans leurs communautés. 

Global Talent Task Force du Colorado 

En 2022, le Colorado a formé le Global Talent Task Force (GTTF) (groupe de travail sur les talents internationaux) afin d’identifier les obstacles à l’emploi affectant les professionnels formés à l’étranger et de formuler des recommandations pour mieux exploiter leurs talents. Le rapport final du groupe de travail publié en décembre 2023 comprenait des recommandations visant à financer les programmes de référent en matière de main-d’œuvre dans les centres de main-d’œuvre (c’est-à-dire les centres américains pour l’emploi) et à accroître l’accès à ces programmes par le biais de référents Néo-Américains. La majorité des centres de main-d’œuvre du Colorado sont administrés au niveau local par les comtés, plutôt qu’au niveau de l’État, et les comtés et les régions à forte population immigrante, comme Denver, ont déjà commencé à mettre en place des services d’orientation sur mesure pour leurs résidents Néo-Américains. 

Programme de référent en matière de main-d’œuvre par les pairs du Maine 

En 2022, le Département du Travail du Maine a alloué 1 premier million de dollars sur deux ans à un programme de référent en matière de main-d’œuvre par les pairs. Le programme aide les personnes des communautés les plus durement touchées par la pandémie, notamment les communautés d’immigrants et de réfugiés, à répondre à leurs besoins fondamentaux et à trouver un emploi. Les référents pairs qui partageaient une expérience vécue avec les communautés qu’ils servaient ont été recrutés et se sont efforcés de proposer aux membres de la communauté des emplois stables, des formations et des avantages publics. Des cliniques hebdomadaires sans rendez-vous ont aidé les immigrants et les réfugiés à rédiger leur CV et à passer des entretiens d’embauche. À Portland, les cliniques de Prosperity Maine ont été couronnées de succès, avec plus de 1 000 participants qui ont assisté à ces ateliers de préparation à l’emploi au cours de la dernière année. 

Michigan International Talent Solutions  

Lancé pour la première fois en 2017 par l’Office of Global Michigan, le programme Michigan International Talent Solutions (MITS) (solution de talents internationaux du Michigan) a fourni un coaching de carrière individuel, une aide à l’évaluation des diplômes et des ressources de formation aux demandeurs d’emploi Néo-Américains dans tout l’État. Désormais appelé Michigan Global Talent Initiative (MGTI) (initiative de talents internationaux du Michigan) et géré par l’organisme à but non lucratif Global Detroit à l’échelle de l’État, le programme a été élargi pour soutenir l’attraction, la rétention et le placement des demandeurs d’emploi dans plusieurs agences MichiganWorks! (par exemple, un centre américain pour l’emploi). 

Le volet de perfectionnement des compétences de MGTI offre aux professionnels formés à l’étranger des services de référent personnalisés, tels que de l’encadrement de carrière, de l’aide pour l’obtention d’évaluations de titres de compétences, du soutien pour une nouvelle certification et des références vers une formation professionnelle ou un enseignement contextualisé en anglais. Le programme fonctionne en tandem avec un réseau préexistant de référents pour les réfugiés et les immigrants qui aident les clients à accéder à des services complets, tels que le transport, le logement, les prestations publiques et les services juridiques en matière d’immigration. 

L’urgence de l’inclusion économique des immigrants et des réfugiés est réelle : les États-Unis sont confrontés à des pénuries de main-d’œuvre projetées en milliers d’individus d’ici les années 2030, en particulier dans les professions des soins de santé. Le financement de programmes de référent en matière de main-d’œuvre dans les centres américains pour l’emploi est un moyen essentiel de résoudre ce problème, et les exemples du Colorado, du Maine et du Michigan représentent des modèles pour d’autres communautés qui cherchent à utiliser leur vivier de talents mondiaux pour combler le fossé. Le gouvernement fédéral, et le Département du Travail des États-Unis en particulier, peut aider les États et les conseils locaux de la main-d’œuvre en fournissant des conseils supplémentaires et des incitations financières.  

En plus des recommandations du Département du Travail, WES a publié un ensemble complet de recommandations en réponse à l’étude Bridging the Gap for New Americans. Apprenez-en plus et partagez le rapport complet. 

Subaita Rahman