Renforcer le pouvoir des travailleurs grâce à la collaboration avec les organisations communautaires

Rédigé par Olivia Fox, stagiaire de programme au Fonds Mariam Assefa de WES

Lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé en 2020, les travailleurs essentiels racialisés de l’usine de conditionnement de la viande Cargill en Alberta ont été confrontés à un risque disproportionné de contracter le virus. La pandémie a amplifié les conditions de travail abusives et dangereuses qui règnent dans le secteur du conditionnement de la viande, comme les espaces industriels surpeuplés et la faiblesse des mesures de protection des travailleurs. Le secteur du conditionnement de la viande est fortement tributaire des travailleurs racialisés, immigrants, migrants et réfugiés, qui ont tous le plus souffert de ce danger.   

ActionDignity et le Fonds Mariam Assefa de WES 

ActionDignity, une organisation communautaire de Calgary, a reconnu la nécessité de soutenir ces travailleurs, de leur permettre de mieux comprendre leurs droits et de leur donner les moyens de les faire valoir en milieu de travail. En 2020, le Fonds Mariam Assefa de WES a accordé une subvention à ActionDignity pour soutenir son programme BRAVE (Believe in the Rights and Value of Essential Workers).   

Au cours des deux années suivantes, ActionDignity a renforcé le pouvoir des travailleurs en collaborant avec des partenaires communautaires et en élaborant une trousse sur les droits des travailleurs qui a été traduite en 12 langues, ainsi qu’un rapport sur les résultats de ses recherches intitulé « No Safe Place ». L’organisation a encouragé les travailleurs à faire part de leurs expériences dans le cadre de séances de narration et de réunions. Elle a tiré parti des enseignements issus de ces séances pour produire des dossiers d’information afin de favoriser le dialogue sur les politiques. En 2021, ActionDignity a facilité la traduction dans le cadre d’une convention collective pour faire en sorte que tous les travailleurs puissent participer au processus de négociation. Les travailleurs ont réussi à négocier une nouvelle convention qui leur accorde une rémunération plus élevée, comprise d’une rémunération avec effet rétroactif, de primes à la signature, d’une augmentation de salaire de 21 % et de prestations d’assurance-maladie complémentaire.   

En 2023, le Fonds Mariam Assefa a renouvelé son partenariat avec ActionDignity afin de seconder les efforts déployés par l’organisation pour faire progresser le changement systémique relatif au travail décent pour les travailleurs essentiels racialisés. 

Aider les travailleurs essentiels à faire valoir leurs droits 

Selon Paban Adhikary, responsable stratégique pour les droits des travailleurs à ActionDignity, le principal défi auquel sont confrontés les travailleurs essentiels racialisés est la précarité et le caractère abusif des conditions de travail. L’un des problèmes systémiques auxquels ActionDignity s’attaque est la réticence des travailleurs à parler des enjeux liés aux conditions de travail. Cette réticence s’explique par diverses raisons, dont la peur de perdre son emploi ou d’être expulsé. D’autres facteurs comme les barrières linguistiques, l’accès à l’information ou le manque de connaissances font également qu’il est difficile pour les travailleurs de faire connaître leurs préoccupations.   

ActionDignity a mis au point trois domaines d’intervention pour relever ces défis : donner aux travailleurs essentiels racialisés les moyens de faire valoir leurs droits en les informant sur leurs droits légaux, faire participer les travailleurs au processus de création de réseaux communautaires et de réseaux de défense des intérêts; et soutenir les organismes communautaires ethnoculturels racialisés (OCER).   

« Les séances d’information, y compris les dialogues sur les politiques et les cercles de conversation communautaires, ont permis à plus de 300 dirigeants et travailleurs de 33 communautés différentes de comprendre leurs droits et de se sentir plus en confiance pour faire connaître leurs préoccupations au sujet des problèmes sur le lieu de travail », déclare Adhikary.  

ActionDignity a également réalisé une schématisation des systèmes pour mieux comprendre les problèmes systémiques auxquels font face les travailleurs essentiels racialisés. Se basant sur les renseignements recueillis auprès des membres de la communauté tout au long de ce processus, l’organisation a lancé en juin 2024 des dialogues sur les politiques, dans le cadre desquels plus de 153 membres de la communauté ont décrit les pressions auxquelles ils faisaient face relativement aux droits des travailleurs et à d’autres domaines d’intervention prioritaires d’ActionDignity. L’organisation a présenté les principales priorités qui se sont dégagées de ces séances à l’occasion d’une assemblée de discernement organisée par la Calgary Alliance for Common Good en septembre 2024. Les participants ont voté en faveur du lancement d’une campagne de sensibilisation de deux ans sur la question des emplois de qualité. Une équipe de recherche-action a vu le jour et se réunira pour approfondir ces questions et planifier les interventions nécessaires.  

Photo : Cercle de conversation communautaire sur la découverte du harcèlement en milieu de travail – harcèlement sexuel 

Rôle des organisations communautaires ethnoculturelles racialisées 

Les organismes communautaires ethnoculturels racialisés (OCER) jouent un rôle essentiel dans la lutte contre les inégalités systémiques, tant au niveau communautaire que sur le plan des politiques. Ces organisations collaborent avec ActionDignity pour élaborer des programmes et des ressources adaptés aux besoins de communautés particulières. Les OCER sont les mieux placés pour comprendre comment soutenir leurs communautés et diffuser l’information de manière efficace. Ils sont également en mesure de préconiser des changements de politique qui reflètent les priorités de leurs communautés. ActionDignity appuie les OCER en leur offrant une formation, des outils de renforcement des capacités et un soutien financier. Grâce à leur collaboration avec ActionDignity, les OCER sont en mesure d’approfondir leur impact et de mieux répondre aux besoins des travailleurs racialisés.  

À l’heure actuelle, ActionDignity collabore avec 173 organismes qui défendent les intérêts de leurs communautés dans le cadre de discussions avec ActionDignity et de dialogues élargis sur les politiques.  

« Cette collaboration non seulement renforce l’impact du programme, mais crée également un solide réseau de porte-parole informés qui peuvent soutenir et étendre ces efforts au sein de leurs communautés », déclare Adhikary.    

Par exemple, le Workers Resource Center (WRC) a collaboré avec ActionDignity pour élargir ses activités de sensibilisation auprès des communautés racialisées en embauchant un travailleur social racialisé et en ouvrant un bureau au Genesis Center, une zone communautaire fortement racialisée. Initialement, les travailleurs essentiels racialisés considéraient que le WRC travaillait principalement pour servir les personnes de race blanche. L’emplacement du nouveau bureau et l’élargissement des activités de sensibilisation ont modifié les perceptions des travailleurs. Le WRC et ActionDignity continuent de mettre sur pied des événements, d’informer les travailleurs de leurs droits et d’organiser des discussions communautaires sur le harcèlement sexuel en milieu de travail.  

Les ambitions d’ActionDignity pour les travailleurs 

ActionDignity espère aider les travailleurs à prendre conscience de leurs droits et à connaître les processus de règlement des griefs. Grâce à des trousses de ressources, l’organisation rend l’information plus accessible aux travailleurs. En outre, elle espère aider les travailleurs à devenir plus confiants pour faire connaître leurs préoccupations et réduire la peur des représailles en créant un environnement favorable et des voies de recours claires. Enfin, ActionDignity renforce le soutien communautaire et les systèmes de défense des intérêts par les dialogues sur les politiques avec la communauté et les dirigeants de diverses communautés ethnoculturelles racialisées.   

« Les pressions communautaires [révélées] par les dialogues sur les politiques et les récits des cercles de conversation communautaires permettent de mieux comprendre les problèmes systémiques et les domaines à améliorer, ce qui mène à des changements de politique éclairés et améliore la réactivité des systèmes conçus pour protéger les travailleurs racialisés », explique Adhikary. 

Réflexion sur notre partenariat 

Le Fonds Mariam Assefa de WES est honoré de travailler avec ActionDignity en tant que partenaire bénéficiaire. Les efforts cruciaux de l’organisation améliorent les conditions de travail des travailleurs essentiels racialisés. Le travail d’ActionDignity est essentiel, car les questions relatives aux droits des travailleurs sont omniprésentes dans de nombreux secteurs au Canada. Sa démarche d’élimination des obstacles pour les travailleurs essentiels racialisés au niveau local tout en préconisant un changement de politique est une façon novatrice de travailler au changement systémique. 

Au cours de mon stage au Fonds Mariam Assefa, j’ai eu l’occasion de découvrir le travail d’ActionDignity et de dialoguer directement avec son équipe. Cela m’a permis de mieux comprendre les problèmes complexes auxquels font face les travailleurs essentiels racialisés à Calgary. Cela m’a également aidé à reconnaître l’importance d’une collaboration véritable avec les organismes communautaires pour élaborer des solutions durables. Je me sens inspirée par la façon dont ActionDignity améliore les conditions de travail des travailleurs essentiels racialisés en mettant l’accent sur l’importance du soutien personnel et communautaire et sur le rôle que ce soutien joue dans le travail de défense à grande échelle.  

Pour en savoir plus sur le travail d’ActionDignity, consultez son site Web. 

Subaita Rahman