Partenaires bénéficiaires

Subvention – Soutien de projet

Fondée dans le but de créer une ville de Calgary juste et équitable pour tous, ActionDignity est une organisation communautaire qui porte la voix des communautés ethnoculturelles, racisées et en quête d’équité, avec pour mission de collaborer avec ces communautés et d’opérer des changements transformationnels. Son approche vise à générer un impact collectif en aidant les organisations ethnoculturelles locales à renforcer leurs communautés et à apporter des changements systémiques.

Cette nouvelle subvention s’appuie sur le projet Brave Workers et soutiendra ActionDignity dans l’autonomisation des travailleurs essentiels racisés afin qu’ils puissent mieux comprendre et défendre leurs droits. Le nouveau projet comportera trois volets principaux : (1) l’engagement communautaire et le renforcement des capacités des travailleurs essentiels racisés et des communautés ethnoculturelles, (2) la création d’un centre de connaissances et de ressources pour les travailleurs immigrants, et (3) la transformation des systèmes et la défense des politiques. Grâce à ce nouveau projet, ActionDignity étendra son rayon d’action à 1 500 travailleurs, et concentrera ses efforts sur les ouvriers d’autres usines de conditionnement de viande de Calgary, et sur d’autres travailleurs essentiels, dont les aides-soignants.

Subvention – Soutien de projet

African Bridge Network crée un environnement favorable qui aide les immigrants africains et qualifiés à tirer parti de leurs qualifications et de leur expérience afin de maximiser leur potentiel dans le Massachusetts. ABN utilise une approche d’intégration globale pour combler les lacunes et remplit sa mission grâce à des ateliers d’orientation, des activités de sensibilisation et des programmes spécialisés offrant un accès à des ressources, à du mentorat et à des possibilités de réseautage professionnel. En 2022, ABN a lancé le consortium Untapped Talent avec cinq agences de services sociaux (Bay Cove Human Services, HMEA, Thrive Support & Advocacy, Advocates et Venture Community Services) afin de développer des solutions modèles visant à transformer la manière dont les agences de services sociaux peuvent soutenir efficacement les employés immigrés et à créer une voie vers un changement systémique dans le secteur des services sociaux dans le Massachusetts. Les cinq agences ont identifié les solutions qu’elles privilégieront à l’avenir.

Le renouvellement de cette subvention aide ABN à poursuivre son partenariat et son soutien à ces cinq agences afin de mettre en œuvre et d’intégrer leurs solutions et initiatives au sein de leurs organisations et d’augmenter le nombre de membres du consortium.

Subvention

L’Alberta International Medical Graduate Association (AIMGA) s’efforce d’intégrer les diplômés internationaux en médecine dans le système de santé canadien par le biais de divers services comme des activités d’orientation des nouveaux membres, des groupes d’étude pour les examens d’obtention d’une licence professionnelle ou des programmes de transition professionnelle. L’AIMGA a pour objectif d’améliorer les soins de santé en remobilisant les diplômés internationaux en médecine au Canada et en les soutenant.  

Grâce à cette subvention, l’AIMGA cherche d’autres carrières en soins de santé pour les diplômés internationaux en médecine, notamment dans l’assistance technique et dans l’éducation en soins de santé et en médecine, et travaille avec les employeurs pour aider les diplômés à accéder à ces domaines. Cette initiative, qui s’appuie sur le programme de transition professionnelle existant de l’AIMGA, vise à comprendre les points de vue des employeurs à l’égard de ces autres carrières dans le domaine des soins de santé et les défis auxquels font face les diplômés internationaux en médecine lorsqu’ils accèdent à ces emplois. Les employeurs et les diplômés internationaux en médecine bénéficient de soutien, de ressources et de formation pour réussir dans des carrières non médicales en santé et en bien-être.  

Subvention – Fonctionnement général

Article 47 est une initiative fondée en 2021 qui lutte contre les injustices systémiques par le biais d’une philanthropie innovante. Son équipe de direction, composée exclusivement de personnes issues de communautés marginalisées, a distribué plus de 330 000 dollars sous forme de fonds d’intervention rapide et de subventions plus importantes afin de soutenir des causes souvent négligées par la philanthropie traditionnelle. Elle privilégie l’engagement communautaire et établit activement des liens avec les communautés marginalisées afin de lutter contre les injustices systémiques. Article 47 travaille en collaboration avec un parrain fiscal, le Groupe de recherche d’intérêt public de Concordia (également connu sous le nom de QPIRG Concordia).

Cette subvention soutient les aspects opérationnels et programmatiques du travail de l’Article 47, lui permettant de poursuivre et d’intensifier ses efforts dans la lutte contre les problèmes systémiques et la promotion de la justice sociale pour les communautés BIPOC.

 Subvention – Soutien de projet

Originaire de Montréal (Québec), Au Cœur de l’Enfance est une organisation à but non lucratif novatrice, qui offre un modèle intégré de services sociaux, médicaux et éducatifs aux enfants et à leurs familles, principalement des demandeurs d’asile et des migrants en situation précaire. Au Cœur de l’Enfance opère dans le quartier Saint-Laurent de Montréal. C’est là que vit la majorité des demandeurs d’asile qui s’installent à Montréal.

Grâce à cette subvention, Au Cœur de l’Enfance testera le nouveau modèle de prestation de services, qui combinera une assistance juridique et une assistance sociale, avec l’intention de le déployer à plus grande échelle si son impact social est démontré. Au Cœur de l’Enfance s’associera à la Clinique pour la justice migrante, une clinique juridique et organisation de défense des droits des migrants récemment créée, qui dispensera des formations sur les questions d’immigration à l’équipe d’aide sociale d’Au Cœur de l’Enfance et offrira une assistance juridique aux familles prises en charge. Grâce à ce partenariat, la Clinique pour la justice migrante facilitera également l’accès des familles soutenues par Au Cœur de l’Enfance à une représentation juridique.

Partenariat de cofinancement

La Beati Foundation offre des aides financières et non financières à des groupes luttant contre les inégalités sociales et la pauvreté au Québec. Il a soutenu plus de 839 projets à ce jour. La fondation reconnaît les formes d’oppression systémique, et vise à soutenir des initiatives fondées sur la promotion du bien commun et orientées vers une profonde transformation sociale et écologique.

Dans le cadre de son processus annuel d’octroi de subventions, la Beati Foundation verse des subventions triennales de 90 000 dollars à des initiatives locales québecoises afin de répondre à leurs besoins en personnel. De plus, ces groupes envoient à la Beati Foundation plusieurs demandes de donations plus modestes tout au long de l’année afin de couvrir leurs frais de fonctionnement et leurs besoins immédiats. Cette subvention permettra à la Beati Foundation d’augmenter les montants versés aux organisations sélectionnées qui œuvrent en faveur des immigrants et des réfugiés et luttent contre le racisme en 2023, et de répondre aux demandes ponctuelles de financement discrétionnaire de ces organisations au long de l’année.

Subvention – Soutien de projet

Fondée en 2017, Better Future Forward (BFF) est une entreprise sociale qui mène un mouvement en faveur de la réforme du financement de l’éducation dans le système d’enseignement supérieur actuel. BFF estime que tous les étudiants assidus méritent d’avoir accès à un soutien financier, quelle que soit leur origine. Les étudiants issus de familles immigrées rencontrent des obstacles disproportionnés pour obtenir et rembourser des prêts étudiants en raison d’un manque d’accès à des ressources dans leur langue et d’un accès limité, voire inexistant, aux services et produits financiers traditionnels. BFF propose aux étudiants un contrat de partage des revenus (Income Share Agreement, ISA), un produit financier dans le cadre duquel les étudiants qui bénéficient d’un financement pour leurs études s’engagent à effectuer un nombre fixe de versements mensuels calculés en fonction de leurs revenus après avoir quitté l’établissement. Les étudiants ne sont tenus d’effectuer des paiements que les mois où leurs revenus dépassent un montant minimum.

Cette subvention permet d’investir dans un nouvel élément essentiel des efforts de BFF en matière d’engagement étudiant : un comité consultatif composé d’étudiants et d’anciens élèves qui rassemble un groupe de jeunes afin de répondre à des questions stratégiques sur l’orientation générale de l’organisation et la manière dont elle aborde sa mission. Le développement de ce groupe d’étudiants et d’anciens élèves capables de fournir des informations issues de leur expérience vécue, en tant qu’immigrants ou membres de la communauté BIPOC, renforcera la mission de BFF.

Subvention

Better Way Alliance (BWA) est une coalition de chefs d’entreprises et d’employeurs, qui prône de meilleurs conditions de travail, comme des salaires décents, le paiement des congés maladie et une réglementation raisonnable sur le temps de travail. Ses membres issus de secteurs variés (services, vente au détail, boissons et alimentation, production, etc.) emploient plus de 30 000 travailleurs en Ontario. La BWA offre à ses adhérents un espace pour échanger sur les bonnes pratiques en matière de travail décent, les soutient dans leurs actions de plaidoyer et valorise leur image d’entreprises exemplaires.  

Grâce à cette subvention, l’alliance peut renforcer ses actions de sensibilisation, de perfectionnement de compétences et d’influence politique. Cette alliance s’appuie sur ses travaux de recherche pour produire une série d’études de cas portées sur l’action et axées sur les difficultés rencontrées par les personnes racisées, les immigrants et les travailleurs à bas salaires pour accéder à des emplois de qualité. Chaque rapport comportera une analyse de rentabilisation en faveur de pratiques exemplaires, accompagnée de conseils et de ressources de mise en œuvre à l’intention des chefs d’entreprise pour leurs propres activités. BWA propose aussi des ateliers et des programmes de sensibilisation visant à repérer des entreprises aux pratiques de travail décentes, en particulier celles dirigées par des immigrants ou employant une main-d’œuvre immigrée. Les employeurs de ces sociétés seront appuyés pour devenir des porte-paroles d’emplois de qualité et populariser cette tendance.  

Subvention – Soutien au projet

Building Skills Partnership (BSP) est une organisation présente à l’échelle de l’État de Californie qui a pour mission d’améliorer la qualité de vie des travailleurs des services immobiliers et de leurs familles en augmentant leurs compétences, leur accès à l’éducation et leurs possibilités d’avancement professionnel et communautaire. BSP représente les travailleurs des services immobiliers, dont la majorité sont des immigrants latino-américains occupant des postes de préposés à l’entretien à bas salaire. Reconnaissant que les besoins des travailleurs vont bien au-delà du milieu de travail, BSP adopte une démarche globale et s’efforce de créer un avenir équitable pour ses clients et leurs familles. BSP dessert actuellement 5 500 travailleurs en Californie chaque année, et met directement en contact les entreprises responsables avec le syndicat du personnel de service. 

Cette subvention aidera BSP à élargir la portée de son travail et à élaborer de nouveaux programmes de cheminement professionnel. Dans le contexte de la COVID-19 et à mesure que l’activité économique reprend, BSP déploie des efforts essentiels pour assurer la sécurité des travailleurs et faire évoluer les programmes de cheminement professionnel afin qu’ils répondent aux besoins des travailleurs et des employeurs. En raison de la COVID-19 et du besoin général d’améliorer la sécurité et la préparation, BSP élabore une formation sur la certification en maladies infectieuses reconnue par l’industrie comme voie vers la mobilité professionnelle et économique. En outre, compte tendu de la COVID-19, BSP étudie d’autres modèles de prestation de services pour soutenir les travailleurs qui ont un faible niveau de compétences numériques, un accès limité au Wi-Fi et à l’équipement et une maîtrise limitée de l’anglais. Le travail efficace de BSP auprès des concierges, des employés d’aéroport et d’autres membres du personnel des services immobiliers peut servir de modèle à d’autres organisations qui cherchent à créer des parcours professionnels viables pour des travailleurs de première ligne et du secteur des services similaires, dont bon nombre gagnent des salaires peu élevés et peinent à devenir économiquement mobiles. 

Investissement impactant

Cell-Ed est une jeune entreprise de technologies éducatives « mobile first » au soutien des travailleurs souhaitant acquérir plus efficacement des compétences essentielles pour la vie courante et le monde du travail. Fondée en 2014 par Jessica Rothenberg-Aalami, la plateforme Cell-Ed propose des formations à l’anglais, des enseignements de compétences par secteur et ainsi que des ressources d’apprentissage du numérique pour travailleurs immigrés. Des dizaines de milliers d’adultes utilisent déjà la plateforme, les cours et les contenus de Cell-Ed pour acquérir des compétences 84 % plus rapidement que par les méthodes traditionnelles. Les apprenants accèdent à Cell-Ed par l’intermédiaire d’organismes partenaires, à savoir des prestataires de services de formation et des employeurs aux États-Unis et du monde entier. 

Depuis sa création, Cell-Ed est un innovateur en matière d’accès aux contenus éducatifs pour personnes occupant des emplois peu qualifiés. Initialement pensé pour les immigrantes latines de Californie, Cell-Ed a mis au point un outil couvrant de vastes de domaines, dont les contenus sont même accessibles sur téléphone à clapet, partout et à tout moment. Quatre-vingt-dix pour cent des utilisateurs actuels de Cell-Ed sont noirs ou latinos, s’agissant en grande majorité d’immigrants de première ou de deuxième génération. L’écart d’opportunités est immense pour les personnes peu alphabétisées ou diplômées et occupant des emplois peu rémunérés. Les investissements dans ce Fonds permettront à Cell-Ed d’étendre la portée de son produit phare dédié au développement des compétences via mobiles, de renforcer ses équipes, de lancer de nouveaux produits et de nouer de nouveaux partenariats visant à pallier l’exclusion professionnelle de certaines catégories de population. Ces investissements permettront aussi aux apprenants de Cell-Ed d’évoluer dans des secteurs à forte croissance, tels que les services de santé. 

Subvention – Soutien opérationnel général  

Le Center for Southeast Asians (CSEA) est une association à but non lucratif ancrée dans la communauté. Elle a été fondée en 1987 pour aider quatre communautés d’Asie du Sud-Est (ASE) : Cambodgienne, Hmong, Laotienne et Vietnamienne. Ces communautés se sont établies au Rhode Island et dans d’autres états d’Amérique dans les années 1970, 1980 et 1990, lorsque des réfugiés ont fui la violence et le génocide en Asie du Sud-Est déclenchés par la guerre du Vietnam. La mission fondamentale du CSEA est de promouvoir la prospérité, l’héritage et le leadership des Asiatiques du Sud-Est au Rhode Island. Au fil des ans, l’association a étendu sa mission pour aider d’autres communautés ethniques minoritaires, y compris une importante communauté latino et de nouveaux réfugiés venus du Bhoutan, du Liberia, du Myanmar, du Nigeria et de la Syrie. 

Grâce à cette subvention, le CSEA espère soutenir les Américains d’Asie du Sud-Est qui ont un accès limité aux emplois bien rémunérés et qui manquent de connaissances en anglais. Pour résoudre ces problèmes, le CSEA intensifiera ses efforts actuels en matière d’alphabétisation et d’aide à l’emploi chez les adultes, en proposant divers programmes, et notamment un programme d’alphabétisation des adultes en trois parties, un programme d’accompagnement et de formation en compétences financières ainsi qu’une formation professionnelle en soins infirmiers, en menuiserie, en plomberie, en soudage et en CVC. De plus, le CSEA aidera les immigrants qui sont propriétaires de petites entreprises et aspirants entrepreneurs, en leur offrant un accompagnement aux entreprises, des prêts et des possibilités de réseautage.

 Subvention – Soutien opérationnel général

Le Centre canadien pour la résilience numérique des organismes sans but lucratif (CCNDR) a été lancé en mars 2022 avec la vision d’un secteur sans but lucratif, où les divers organismes sans but lucratif du Canada utilisent les données et la technologie pour faire progresser leur mission et multiplier leur impact.

Grâce à cette subvention, le Fonds se joindra à d’autres bailleurs de fonds qui se sont déjà engagés à soutenir les opérations du CCNDR au cours des trois prochaines années. Plus précisément, la subvention du Fonds sera allouée au personnel et à d’autres coûts associés à l’initiative Digital Leadership for Gender Justice que le CCNDR lancera en 2023. Dans le cadre de cette initiative, le CCNDR mettra sur pied un consortium de recherche et de développement afin de concevoir conjointement un programme axé sur les organismes canadiens au service des femmes immigrantes et réfugiées. L’initiative explorera des moyens de tirer parti des possibilités offertes par la prestation de services virtuels, les technologies numériques et les données, ainsi que la façon d’adopter de nouvelles technologies et d’utiliser les données de manière sûre, sécurisée et responsable.

Subvention

Le Centre for Civic Religious Literacy/Centre de littéracie civique religieuse (CCRL-CLCR) est une organisation à but non lucratif, qui entend favoriser la compréhension mutuelle entre croyants, non-croyants et personnes de diverses traditions spirituelles afin de promouvoir le mieux vivre et travailler ensemble. En partenariat avec la Temiskaming Shores & Area Chamber of Commerce (TSACC), le Rural Development Network (RDN) et la Religious Freedom and Business Foundation (RFBF), le CCRL collabore sur ce projet.  

Temiskaming Shores & Area est une petite région de l’Ontario de 30 000 habitants, très homogène, désireuse d’accueillir des immigrants et des réfugiés, mais qui peine à les attirer ou à les retenir. Pour rendre l’environnement plus accueillant et inclusif, les quatre partenaires testent un groupe de ressources d’employés (ERG) basé sur la foi, qui mettra en exergue les besoins des populations locales d’immigrants et de réfugiés, tout en favorisant les échanges autour de la diversité religieuse, culturelle et identitaire.

Subvention

Le lancement de la Canada Excellence Research Chair (CERC) in Migration & Integration, à l’initiative du gouvernement canadien à lRyerson University, vise à produire des connaissances novatrices et publiques sur les liens entre les migrations et post-migrations, qu’elles soient forcées ou volontaires, intérieures ou internationales, tout en étudiant le rôle joué par les pays d’origine et de transit, ainsi que celui d’acteurs non étatiques aux échelles locale, nationale et internationale. Leurs travaux de recherche sont partagés à l’occasion d’événements publics accessibles aux communautés concernées ainsi qu’aux principales parties prenantes.   

Ce projet porte notamment sur les difficultés rencontrées par les travailleurs migrants temporaires dans le secteur agricole. Ces travailleurs représentent la moitié de la main-d’œuvre agricole rémunérée du Canada et sont souvent employés dans des conditions où la discrimination, l’exploitation et les abus sont légion. Le projet « Fair Farm Work » de la CERC in Migration entend mobiliser le pouvoir des consommateurs pour faire évoluer positivement les pratiques du travail agricole par la mise en place d’un label de travail équitable dit « Fair Work », impliquant le respect d’un ensemble de directives par les producteurs, fournisseurs et distributeurs certifiés. Ce projet s’évertuera à tirer les enseignements d’initiatives semblables de certification du travail équitable, notamment en Europe et aux États-Unis, à étudier les lacunes de la législation ontarienne en vigueur en ce qui a trait à la réglementation du travail agricole, à constituer une coalition pour le travail équitable réunissant agriculteurs, organisations patronales, syndicats, supermarchés, distributeurs ainsi que toutes autorités compétentes locales et régionales. 

Investissement d’impact 

Common Future offre aux leaders de l’économie locale, aux bailleurs de fonds, aux investisseurs et aux décideurs politiques les relations, les connaissances et les ressources dont ils ont besoin pour bâtir des communautés économiquement autonomes grâce à un développement commercial et économique équitable.  

WES et Common Future se sont associés dans le cadre du projet Action Lab: Participatory Investing afin de démontrer comment transférer le pouvoir et la prise de décision aux communautés. Le laboratoire d’action WES-Common Future sur l’investissement participatif réunira une douzaine de bailleurs de fonds pendant 12 mois pour un apprentissage et une action entre pairs. Les bailleurs de fonds découvriront, expérimenteront et co-créeront de nouveaux modèles et stratégies d’investissement participatif au sein de leurs propres institutions et par le biais d’un fonds collaboratif. Les autres bailleurs de fonds sont la California Wellness Foundation, l’Alliance Healthcare Foundation, la Footprint Foundation, la Hyams Foundation, la Fels Foundation et la Cienega Capital/Globetrotter Foundation. 

Investissement à impact

Community Credit Lab (CCL) est un organisme à but non lucratif dont la mission est de fournir des programmes de prêt aux communautés qui sont souvent exclues du financement traditionnel, y compris les immigrants et les entrepreneurs BIPOC. CCL s’efforce de parcourir les pratiques traditionnelles basées sur le crédit, de faciliter des stratégies d’investissement équitables et communautaires, et d’atténuer la discrimination à laquelle les communautés sont confrontées dans le système financier. Depuis sa création en 2019, CCL a facilité 5 programmes de prêt avec 10 partenaires.  

Une subvention récupérable du Fonds soutiendra les programmes pilotes de prêt de CCL pour les immigrants, les BIPOC et les communautés LGBTQ+, afin de leur permettre d’accéder à des prêts à la consommation et commerciaux. Les programmes permettront d’apporter des changements systémiques en analysant les causes profondes des inégalités dans les systèmes financiers, d’améliorer l’accès au crédit à l’aide de critères de qualification non traditionnels et de créer des prêts fondés sur les relations grâce à un modèle participatif et fondé sur la confiance.  

Subvention – Fonctionnement général

Créée pour combler un manque de services destinés aux communautés de réfugiés et d’immigrants dans le Nord-Est du Wisconsin, la COMSA (à l’origine Community Services Agency Inc.) s’efforce de créer un environnement bienveillant pour les immigrants et les réfugiés et de fournir des services qui favorisent la stabilité économique. Ces services comprennent des programmes parascolaires, des cours d’éducation civique, des programmes de mentorat pour les jeunes leaders, des cours d’anglais et des programmes scolaires d’été.

Cette subvention soutient et renforce le travail essentiel de COMSA visant à fournir des services aux réfugiés réinstallés. En 2022 seulement, COMSA a servi 1 540 clients, fourni près de 2 000 heures de soutien à l’apprentissage des langues et à la réussite scolaire, et collaboré avec Catholic Charities pour organiser un programme d’orientation culturelle auquel ont participé 60 membres de la communauté afghane.

Subvention – Soutien opérationnel général

Le Conseil ethnoculturel du Manitoba (ECCM) est un espace commun où des communautés ethniques diverses se réunissent pour offrir une plateforme valorisante et une voix collective avec une représentation équitable des immigrants, des réfugiés et des minorités visibles œuvrant à faire du Manitoba une province accueillante et inclusive. 

Grâce à ce financement, ECCM soutient l’accès aux informations sur le COVID-19 et lutte contre la désinformation et les réticences dans les communautés ethnoculturelles de Winnipeg. L’objectif est également de faciliter l’accès à la vaccination contre la COVID-19 pour les communautés BIPOC et les nouveaux arrivants isolés, en particulier ceux faisant face à des obstacles linguistiques. Le financement permettra à ECCM de créer des vidéos de storytelling oraux en plusieurs langues afin de mettre en valeur les femmes, les jeunes et les seniors BIPOC.

Soutien de projet 

La Ryerson University a pour mission unique de répondre aux besoins de la société par le biais de programmes de haute qualité, professionnels et liés à la carrière, ainsi que d’activités académiques, de recherche et de création. La Ryerson University est axée sur les étudiants et met l’accent sur l’apprentissage par l’expérience, la créativité, l’esprit d’entreprise, la formation des adultes et les voies alternatives pour les populations marginalisées.  

Créé en 1999, le Diversity Institute de la Ted Rogers School of Management mène et coordonne des recherches multidisciplinaires et multipartites pour répondre aux besoins des divers Canadiens, à la nature changeante des aptitudes et des compétences, et aux politiques, processus et outils qui favorisent l’inclusion et la réussite économiques.   

 Dans le cadre d’une recherche récente, le Diversity Institute a constaté que les jeunes nouveaux arrivants racialisés se heurtent souvent à des difficultés systémiques, notamment des obstacles à l’accès à l’enseignement post-secondaire, des obstacles au placement professionnel et aux programmes de formation, et des obstacles à l’obtention d’un emploi. Avec le soutien du Fonds, le Diversity Institute mettra en œuvre un programme visant à fournir des compétences linguistiques, une formation aux compétences numériques, des conseils et des services d’accompagnement aux jeunes nouveaux arrivants racialisés, en particulier les réfugiés afghans. Le programme s’adressera à environ 100 jeunes nouveaux arrivants racialisés dans la région du Grand Toronto, à Halifax et à Calgary.  

Subvention – Fonctionnement général

Documented, fondée en 2018, est une salle de rédaction à but non lucratif qui est devenue la source incontournable d’actualités, d’enquêtes et de ressources consacrées aux New-Yorkais immigrés. Documented interagit avec sa communauté de lecteurs via un site web multilingue, une newsletter en espagnol distribuée sur WhatsApp intitulée Documented Semanal, qui touche plus de 5 000 New-Yorkais, pour la plupart sans papiers, et la newsletter Early Arrival, publiée trois fois par semaine, qui rassemble les principales actualités en matière d’immigration et les exclusivités de Documented, largement lues par les professionnels locaux de la défense et des services aux immigrants.

Documented utilise cette subvention du Fonds pour étendre sa portée grâce à deux nouveaux services d’information communautaires destinés aux New-Yorkais d’origine chinoise et caribéenne. Cette subvention s’inscrit dans l’objectif du Fonds qui consiste à promouvoir la justice et l’inclusion par le biais des médias communautaires et du journalisme au profit des immigrants et des réfugiés aux États-Unis et au Canada. Son objectif est de modifier les discours et les récits sur les immigrants et les réfugiés, en particulier dans les moments de division.

Subvention – Fonctionnement général

L’Ellis Island Initiative est une nouvelle coalition regroupant les principales organisations syndicales, commerciales, religieuses et militantes de l’État de New York, qui vise à transformer l’approche de l’État en matière d’intégration des familles de migrants nouvellement arrivées dans les communautés. Cette initiative met en avant les avantages liés à l’accueil de nouveaux immigrants et vise à revitaliser les économies locales du nord de l’État en pourvoyant les postes vacants dans les industries locales et en offrant de nouvelles opportunités aux petites entreprises.

Cette subvention contribue à garantir que les communautés du nord de l’État de New York puissent accueillir les demandeurs d’asile nouvellement arrivés et bénéficier de l’investissement historique de l’État en faveur des demandeurs d’asile.

Investissement à impact

Employment Technology Fund (ETF) de JFFLabs s’associe à divers entrepreneurs pour élaborer des solutions technologiques pour l’avenir du travail et de l’emploi à un stade précoce, qui aident les adultes à revenus faibles ou moyens à trouver, sécuriser et se préparer pour des emplois qui favorisent l’avancement économique.  

Grâce à cet investissement, ETF peut renforcer sa capacité à démontrer l’impact de son approche, investir dans des leaders proches des communautés, faire progresser les résultats de la mobilité économique pour notre population cible et soutenir des systèmes plus équitables et inclusifs. L’investissement du Fonds soutient 30 à 40 idées supplémentaires à un stade précoce qui ont un impact significatif pour les immigrants, les réfugiés et les communautés de couleur. 

Subvention – Soutien au projet

La Fondation pour la gestion responsable de l’environnement (FES) est une organisation non partisane dédiée au développement durable, dirigée par des jeunes et au service des jeunes. Elle est accréditée par les Nations Unies (ONU) et bénéficie d’un statut consultatif spécial auprès du Conseil économique et social des Nations Unies et du Programme des Nations Unies pour l’environnement. La FES donne aux jeunes les moyens de créer un avenir plus inclusif, plus équitable, plus prospère et plus durable.

La FES met en œuvre un partenariat pluriannuel pour la justice climatique, qui s’appuie sur un processus participatif et collaboratif afin de développer un programme de soutien destiné aux jeunes issus des communautés noires, autochtones et de couleur (BIPOC) et aux nouveaux arrivants. Ce programme vise à leur permettre d’explorer l’activisme climatique, de tester et de mettre à l’essai des idées, puis de les développer à plus grande échelle afin d’en maximiser l’impact. Ce partenariat vise à accroître la participation des communautés autochtones, noires et de couleur (BIPOC) et des nouveaux arrivants à la lutte pour la justice climatique, à donner aux leaders BIPOC les moyens de mettre en œuvre et de développer des initiatives durables, et à distribuer équitablement les fonds aux groupes BIPOC. Ce partenariat prévoit également une augmentation des partenariats intergénérationnels, des possibilités de renforcement des capacités, de l’expansion des réseaux et des ressources culturellement pertinentes pour les jeunes BIPOC intéressés par la justice climatique.

Soutien de projet 

Future of Good produit du journalisme indépendant, organise des événements, rédige des articles explicatifs, établit des listes et bien plus encore afin d’aider les acteurs du changement à avoir un impact plus important dans leur travail au quotidien. Le journalisme de l’organisation se concentre sur le secteur du bien social au Canada et renforce la prise de responsabilité dans ce secteur, en mettant en lumière des témoignages, des tendances et des évolutions importantes. 

Cette subvention du Fonds contribue à soutenir le lancement du nouveau projet de recherche national annuel de Future of Good, à savoir le Changemaker Wellbeing Index (Indice du bien-être des acteurs du changement). Le projet examinera le bien-être au travail des employés des organismes sans but lucratif et caritatifs au Canada, qui sont souvent des femmes, des personnes de couleur, des jeunes et des nouveaux arrivants. La recherche inclura des réfugiés et des immigrants de première génération. Au fil du temps, les données seront utilisées pour étayer les recommandations politiques et concevoir des outils destinés aux dirigeants sectoriels, afin de les aider à relever les défis auxquels sont confrontés les employés du secteur.

Fonctionnement général

Grantmakers Concerned with Immigrants and Refugees (GCIR) est la seule organisation américaine dédiée aux immigrants et soutenant la philanthropie. Elle parvient à réunir chaque année des millions de dollars pour lutter contre les problèmes les plus urgents auxquels sont confrontés les immigrants, les réfugiés et les demandeurs d’asile. En tant que partenaire proche de WES, la GCIR se concentre sur les investissements à court et à long termes liés à l’immigration afin de promouvoir sa vision d’une société juste, équitable et inclusive. 

Grâce à cette subvention, le GCIR poursuit son travail visant à redéfinir le dialogue sur les causes profondes de la migration. Le projet quadriennal de l’organisation, intitulé « Im/Migration Timeline », vise à faire évoluer le regard du public et les discussions sur les raisons qui poussent les individus à quitter leur pays d’origine. Il y a 40 millions de personnes qui vivent aux États-Unis et sont nées dans d’autres pays, et toutes ne sont pas parties de leur plein gré. Le projet documente comment et pourquoi les personnes viennent ici, en créant un outil multimédia dynamique qui peut être utilisé par les bailleurs de fonds et les leaders du mouvement pour redéfinir les discussions sur la migration. 

Subvention

Groundswell School propose des formations alternatives, qui donnent la priorité au vécu des étudiants, remet en cause les systèmes toxiques et favorise l’émergence de leaders engagés pour le changement social. Ses étudiants (entrepreneurs sociaux, militans, responsables communautaires et/ou associatifs) viennent de milieux intersectionnels d’horizons divers et sont souvent sous-représentés dans les sphères du leadership et de l’entrepreneuriat. Depuis 2013, Groundswell a servi plus de 250 personnes avec ses programmes d’entrepreneuriat social et de travail indépendant, contribuant ainsi à créer plus de 75 emplois.  

Cette subvention finance la conception et le lancement d’une version « formation pour formateurs » du cours Leadership for Social Change de Groundswell, une approche inclusive, tenant compte des traumatismes, anti-oppressive et intersectionnelle-féministe de la formation au leadership et à l’évolution professionnelle. Pendant six mois, des leaders communautaires accompagnant des femmes immigrantes apprendront à animer des ateliers de leadership ancrés dans les forces de chacun et le développement des moyens de subsistance. Les stagiaires bénéficieront d’un accompagnement personnalisé et pourront tester l’approche Groundswell au sein de leurs propres communautés durant le programme. 

Subvention – Soutien général aux opérations

Le Hamilton Centre for Civic Inclusion (HCCI) a été créé en 2006 sur la lignée du travail entrepris dans le cadre de l’initiative « Strengthening Hamilton Community’s Initiative », qui a été créée en réponse à l’incendie du temple hindou Samaj de Hamilton en 2001, à la suite des attaques terroristes du 11 septembre aux États-Unis. L’objectif à court terme du HCCI était de faire face à la détresse de la communauté causée par l’incendie du Temple, puis d’évoluer en tant que centre de ressources civiques pour créer une ville inclusive et accueillante à travers le respect de la diversité, la pratique de l’équité et la prise de position contre les discriminations.  

Grâce à ce financement, l’HCCI travaille avec des experts de la santé et des organismes communautaires pour s’assurer que les communautés BIPOC et les nouveaux arrivants ont accès aux vaccins COVID-19 et aux informations liées au COVID-19. L’organisation a embauché un coordonnateur COVID pour soutenir sa clinique de vaccination COVID-19, qui a vacciné des milliers de résidents de Hamilton. Ils organisent des assemblées publiques et créent des vidéos d’information sur le COVID-19 dans de nombreuses langues pour les organismes ethnoculturels.

Subvention

L’Immigrant Workers’ Centre – Centre des travailleurs et travailleuses immigrants (IWC-CTI) est une organisation québécoise, qui défend les droits des immigrants au travail et se bat pour la dignité, le respect et la justice. Il a été fondé en 2000 par un petit groupe de syndicalistes philippins-canadiens, avec le soutien de chercheurs et de militants. L’IWC est né de la conviction que les syndicats ne répondaient pas pleinement aux attentes des travailleurs. Il a donc pour vocation de pourvoir aux besoins et aux préoccupations professionnels des immigrants. 

Grâce à cette subvention, l’IWC renforce ses actions d’influence, de formation et de changement politique. Il joue en faveur du leadership collectif des travailleurs pour donner une caisse de résonance à leurs revendications sur la sphère publique en soutenant les ambassadeurs des droits du travail. L’IWC s’efforce également de garantir la possibilité pour les travailleurs de défendre leurs droits au travail en proposant des ateliers sur les normes de travail, la santé et la sécurité ainsi que le droit en matière d’immigration. Le CTI a aussi constitué un conseil permanent de travailleurs représentant divers statuts et situations afin d’institutionnaliser le rôle des ambassadeurs et de bouleverser le statu quo. L’IWC continue aussi à militer pour de meilleures conditions de travail, comme la hausse du salaire minimum à 18 $, et offre une assistance juridique aux travailleurs.   

Subvention – Soutien au projet

L’Institut Tamarack, fondé en 2001, élabore et appuie des stratégies concertées visant à faire participer les particuliers et les institutions à la résolution des grands problèmes communautaires partout au Canada et ailleurs. Tamarack adopte une stratégie multisectorielle et travaille en collaboration avec des dirigeants d’organisations sans but lucratif, des responsables des politiques, des défenseurs des intérêts, des entreprises et des particuliers qui ont une expérience vécue-pour susciter des changements communautaires décisifs.   

Tamarack conçoit et met en œuvre un projet pilote novateur d’attribution participative de subventions dans une communauté choisie de l’Ontario. Dans le cadre du projet pilote, la communauté répertoriera les projets et les organismes à financer qui aideront à éliminer les obstacles économiques et à bâtir des économies inclusives pour les immigrants et les réfugiés de cette communauté. Tamarack fait appel à un groupe d’intervenants de la communauté pour déterminer les besoins, concevoir des approches communes et prendre les décisions de financement. Ce projet aidera également l’équipe du Fonds à se familiariser avec l’attribution participative de subventions et à utiliser les connaissances acquises pour mieux remédier aux déséquilibres de pouvoir et promouvoir l’équité en affinant ses stratégies de financement. 

Investissement d’impact 

Isempower est une plateforme technologique axée sur une mission qui soutient les étudiants internationaux en leur proposant des emplois pertinents et en leur offrant des possibilités de développement de compétences en matière de recherche d’emploi et de mentorat. Isempower permet aux établissements d’enseignement supérieur d’attirer et de soutenir à grande échelle une population croissante d’étudiants internationaux, tout en aidant les employeurs à recruter des candidats diplômés débutants.

Cet investissement permettra à Isempower de poursuivre son objectif qui consiste à faire progresser sa plateforme technologique et à développer un produit susceptible d’aider des centaines de milliers d’étudiants internationaux à acquérir des compétences essentielles, à trouver un emploi valorisant et à s’intégrer sur le plan économique et social. À ce stade précoce, WES serait le premier investisseur institutionnel d’Isempower, ce qui constituerait un signal important pour le marché et pourrait attirer des capitaux institutionnels supplémentaires.

Fonctionnement général 

L’association Islamic Family & Social Services Association (IslamicFamily ou IFSSA) est une agence qui adopte une approche holistique pour servir le bien-être des communautés grâce à une banque alimentaire halal, des services de conseil en matière de violence familiale, un programme pour les jeunes, le parrainage de réfugiés, et bien plus encore. Grâce à ces services, les clients bénéficient d’une assistance qui répond à différents besoins en matière de sécurité et d’un moyen de se connecter à une communauté plus large. 

En novembre 2022, IslamicFamily a participé à un événement organisé par l’Association des titulaires d’accords de parrainage (SAH) et animé par Venture 2 Impact, un partenaire actuel du Fonds, en partenariat avec le Fonds et la Fondation Northpine. L’événement organisait notamment un concours visant à concevoir des solutions durables et évolutives pour répondre aux divers besoins en matière de capacité des SAH (sponsors privés de réfugiés). Une trentaine de SAH ont participé et le concept d’IslamicFamily a remporté le prix. Son concept gagnant, Embark Platform, est une application évolutive et prête à être commercialisée qui rend le processus de parrainage privé de réfugiés plus efficace, plus transparent et plus accessible aux communautés marginalisées. La subvention du Fonds permet à IslamicFamily de développer un modèle commercial afin d’offrir sa plateforme à davantage de femmes chefs de famille isolées de manière durable.

Subvention – Soutien opérationnel général

Le Jane and Finch Centre est un organisme communautaire multiservices qui se concentre sur la réduction de la pauvreté à travers l’engagement des résidents, le renforcement des capacités et la lutte contre l’oppression. Ils dispose d’une longue histoire d’innovation et de réponse aux besoins et priorités de la communauté. Depuis plus de 44 ans, l’organisme bâtit stratégiquement la santé et le bien-être du centre en collaboration avec les résidents, les responsables communautaires, les groupes communautaires, les organismes et les partenaires de la communauté locale et au-delà. 

Grâce à ce financement, le Jane and Finch Centre a créé la figure de l’Animateur de sensibilisation à la vaccination des jeunes, chargé d’intervenir sur le thème de la vaccination au COVID-19 sur les médias sociaux et en personne, et de fournir des références de vaccins aux jeunes (âgés de 12 à 21 ans) vivant dans la communauté de Jane-Finch et de Black Creek. 

Projet spécifique  

La Kinbrace Community Society est un organisme sans but lucratif basé à Vancouver qui aide les demandeurs d’asile à trouver un logement, à obtenir du soutien et à accéder à l’éducation. L’organisation aspire à développer des communautés transformatrices où les demandeurs d’asile sont bien accueillis, et offre des programmes axés sur l’amélioration de la sécurité du logement ainsi que sur la protection des réfugiés et l’aide juridique, la mise en relation des personnes avec des opportunités d’emploi, le soutien au bien-être et le développement du sentiment d’appartenance. Partenaire actuel du Fonds, Kinbrace s’est auparavant concentré sur la conception et la mise en œuvre de son programme Transforming Employer Narratives (TEN). Après plusieurs consultations communautaires, le programme TEN a été testé auprès d’un groupe d’employeurs. 

Avec le programme TEN, Kinbrace vise à lutter contre les préjugés chez les employeurs et à initier des changements systémiques sur les lieux de travail et dans les politiques. Grâce à cette nouvelle subvention, Kinbrace poursuit le développement de TEN, après l’avoir repensé en fonction des commentaires qui lui sont parvenus. Kinbrace organise également des événements publics afin de mobiliser et de mettre en relation les demandeurs d’asile, les employeurs, les responsables des ressources humaines et d’autres parties prenantes concernées. Kinbrace s’associe à des employeurs désireux de concrétiser la vision de TEN au sein de leur organisation. Afin de soutenir davantage les demandeurs d’asile, l’entreprise met également en place des partenariats à long terme avec d’autres organisations au service des immigrants.

Investissement d’impact

Fondée en 2020, MICC Financial (« MICC ») est une start-up de technologie financière qui a créé une plateforme pour aider des groupes de personnes et d’individus à économiser de l’argent, à accéder à des capitaux et à se constituer un crédit. La plateforme de l’entreprise aide ses clients à épargner en tant que groupe et à améliorer leur bien-être financier, ce qui leur permet de résoudre des problèmes financiers et d’atteindre leurs objectifs. Fondée par des immigrants, MICC cible en priorité le soutien aux nouveaux arrivants et aux immigrants sans historique de crédit.  

Avec l’appui du Fonds, le MICC pourrait renforcer sa capacité à démontrer l’impact de son approche, à développer son produit, à faire évoluer les résultats en matière de santé financière pour sa population cible et à soutenir des systèmes plus équitables et inclusifs. L’accès au crédit constitue un atout pour les individus qui souhaitent cueillir des opportunités économiques et améliorer leur sécurité financière. Cependant, l’invisibilité du crédit est un problème important pour les Canadiens, puisque 35,3 % de la population est sans antécédents de crédit. L’invisibilité du crédit est causée en grande partie par des problèmes structurels sur les marchés des données au Canada. Pour remédier à ce manque d’information dans le système de crédit et libérer des opportunités, MICC numérise le modèle informel des associations tournantes d’épargne et de crédit afin de permettre aux utilisateurs de constituer un historique de paiements avec leurs propres fonds, sans frais d’intérêt. 

 Subvention – Soutien général au fonctionnement

La Migrant Workers Alliance for Change (MWAC) est une organisation dirigée par des migrants qui aide les migrants du Canada à accéder à leurs droits et à leurs services de base. La MWAC soutient la formation de groupes de soutien par les pairs pour les travailleurs migrants dans leurs lieux de travail, leurs communautés et leurs écoles, en personne et en ligne. En décembre 2018, la MWAC a fondé le Migrant Rights Network (MRN), l’organisation la plus influente pour le changement des systèmes concernant les questions relatives aux migrants au Canada, permettant à plus de 40 organisations dirigées par des migrants à travers le pays de partager des mises à jour, des stratégies et de l’expertise entre elles.

Grâce à cette subvention générale de soutien au fonctionnement, la MWAC va poursuivre son travail indispensable et percutant visant à soutenir l’organisation des travailleurs, la défense des changements de politiques et de systèmes, et la garantie que les migrants ont accès aux droits et aux services, ainsi que la coordination des organisations provinciales et nationales dirigées par des migrants par le biais du Migrant Rights Network. Parmi les principaux domaines de concentration de la MWAC au cours des deux prochaines années figurent l’augmentation du nombre de ses membres et de ses organisateurs formés, la mise en place d’une ligne d’assistance téléphonique unique pour tous les travailleurs migrants et d’un système complet d’orientation à travers le pays, et l’expansion du Migrant Rights Network.

Soutien de projet 

La mission de la Mi’kmaw Native Friendship Society est d’améliorer la vie des peuples indigènes vivant en milieu urbain, grâce à des programmes sociaux et culturels. Cette mission est accomplie en favorisant le progrès éducatif, culturel et économique des populations autochtones, en aidant à trouver des abris pour les populations autochtones dans la région de Halifax/Dartmouth et en encourageant la participation active des populations autochtones dans tous les aspects de la société.  

Grâce à une nouvelle subvention du Fonds, la Mi’kmaw Native Friendship Society mettra en œuvre son programme Participatory Canada pour soutenir la résilience de la communauté. Le programme Participatory Canada relèvera des défis cruciaux en vue d’un redressement post-pandémique dans les domaines économiques, sociales et climatiques, qui doivent tous être abordés par le biais d’infrastructures sociales améliorées qui réduisent la polarisation et renforcent les liens sociaux. Cette initiative vise à venir en aide aux nouveaux arrivants au Canada ainsi qu’aux communautés d’immigrants et de réfugiés. Son approche unique crée les conditions d’une meilleure collaboration entre voisins en temps de crise et de sinistres, et contribue à intégrer la réconciliation, l’équité et le renforcement des capacités dans la vie quotidienne de la communauté.

Investissement d’impact  

Mission Driven Finance (MDF) est une société certifiée B Corporation spécialisée dans l’investissement à impact social, qui s’engage à réduire les inégalités financières et les inégalités des chances. MDF Capital Partners (MDFCP) est le premier fonds de MDF. Il s’agit d’un portefeuille national de crédits privés créé en collaboration avec des partenaires experts issus de différents secteurs à travers les États-Unis. Le Fonds adopte une approche intentionnelle pour accélérer l’accès inclusif et équitable au capital, réduire le délai d’impact des initiatives d’investissement communautaire et promouvoir de meilleures opportunités économiques pour les petites entreprises. 

Cette nouvelle subvention du Fonds Mariam Assefa de WES renforcera la capacité du MDF à démontrer l’impact et la viabilité de son approche et à attirer des investissements institutionnels supplémentaires. Cette subvention soutiendra l’objectif du MDF qui consiste à fournir des financements flexibles et à mettre à disposition les capitaux adéquats au moment opportun, notamment sous forme de prêts non dilutifs, de financements basés sur les revenus, de facilités renouvelables, de financements islamiques et de véhicules à usage spécial. Le MDFCP accordera la priorité aux organisations détenues ou dirigées par des personnes issues de groupes historiquement marginalisés, tels que les immigrants, les réfugiés, les personnes noires, les autochtones et les autres personnes de couleur, ou qui profitent directement aux personnes issues de ces groupes. Il ciblera les initiatives axées sur l’impact qui favorisent les opportunités économiques mais qui sont confrontées à des déficits de capitaux. Le MDFCP se concentrera sur les transactions « intermédiaires » d’un montant compris entre 150 000 et 1,5 million de dollars US. 

Subvention

MOSAIC est l’un des plus importants organismes d’établissement au Canada, qui dessert les immigrants, les réfugiés et d’autres communautés depuis 1976. Il offre une vaste gamme de services, notamment l’aide à l’établissement, l’apprentissage de l’anglais, les programmes d’emploi, l’interprétation et la traduction ainsi que les services de counselling. L’Alliance for Doctors Denied by Degree est hébergée par MOSAIC et travaille en partenariat avec la Canadian on Paper Society for Immigrant Physicians Equality (COPSIPE), l’Association of International Medical Graduates of Alberta (AIMGA), le SFU Refugee Livelihood Lab de la Society of Canadians Studying Medicine Abroad (SOCASMA) et la Foundation of International Medical Graduates. Ces partenaires participeront activement à ce projet.  

Ce projet remet en question la discrimination systémique à laquelle sont confrontés les médecins immigrants et réfugiés qui sont citoyens et résidents permanents du Canada. MOSAIC recueillera et analysera les données désagrégées des principaux organismes médicaux et gouvernementaux avec lesquels les diplômés internationaux en médecine (DIM) sont en contact pour obtenir leur autorisation d’exercer et leur internat. Le projet consistera également à interviewer des DIM pour recueillir des données démographiques et quantitatives afin de comparer les données recueillies auprès des sources de données et de relever toute donnée manquante. Les données recueillies aideront à élaborer des interventions axées sur l’équité pour aider à réduire les disparités existantes pour les DIM.

Subvention – Soutien de projet

Le National Dignity for Families Fund (DFF) a été créé en 2021 afin de répondre aux besoins humanitaires des enfants et des familles demandant l’asile aux États-Unis. Depuis sa création, le DFF a levé 18,47 millions de dollars US, qui ont permis d’octroyer des subventions directes à 82 organisations œuvrant en première ligne dans des zones frontalières stratégiques.

Le Fonds WES Mariam Assefa finance sur plusieurs années le travail du DFF à New York et soutient les participants à son nouveau programme de développement organisationnel (DO). Le financement assure également un suivi des bénéficiaires des subventions 2023 du DFF et aide à identifier et à évaluer les leaders immédiats pour les programmes de DO, en donnant la priorité à ceux qui sont prêts à s’engager dans le développement organisationnel.

Subvention – Soutien de projet

Le National Fund for Workforce Solutions est un réseau national regroupant près de 30 communautés qui adoptent une approche axée sur la demande et fondée sur des données probantes pour le développement de la main-d’œuvre. Sa mission est axée sur la collaboration avec les travailleurs, les employeurs et les communautés afin de favoriser le développement d’une main-d’œuvre qualifiée, de promouvoir des emplois de qualité et d’investir dans des résultats équitables.

Le Fonds soutient le projet « Healthcare Immigrant Workforce » (Main-d’œuvre issue de l’immigration dans le secteur de la santé), qui s’appuie sur l’expertise et le modèle d’apprentissage entre pairs de CareerSTAT, un réseau national regroupant plus de 300 employeurs et partenaires du secteur de la santé, afin de partager des innovations en matière de développement de la main-d’œuvre, des bonnes pratiques et des initiatives axées sur les résultats qui aideraient les travailleurs immigrés de première ligne dans le secteur de la santé à acquérir des compétences, à progresser dans leur carrière et à obtenir des salaires leur permettant de subvenir aux besoins de leur famille.

Une subvention renouvelée du Fonds soutient le travail de CareerSTAT auprès des professionnels de santé de première ligne qui s’occupent des immigrants, en mettant l’accent sur le témoignage afin de positionner les employeurs partenaires de CareerSTAT comme des leaders d’opinion dans le secteur des soins de santé et du développement de la main-d’œuvre.

Subvention – Soutien de projet

Le New Mexico Dream Team (NMDT) est un réseau à l’échelle de l’État qui s’engage à autonomiser les familles multigénérationnelles, sans papiers, LGBTQ+ et mixtes. Grâce à des formations et au développement du leadership, NMDT s’efforce d’impliquer la communauté et ses alliés dans le rôle de leaders, en adoptant une approche intersectionnelle, sexospécifique et raciale pour développer et mettre en œuvre une infrastructure d’organisation et de défense des droits afin de changer les politiques qui perpétuent l’oppression systématique.

Cette subvention aide NMDT à poursuivre le développement de Puentes No Barreras (Des ponts, pas des barrières), un programme visant à créer et à élargir les possibilités offertes aux travailleurs immigrés et sans papiers. Grâce à un programme de formation unique, élaboré en collaboration avec des employeurs, des établissements d’enseignement, des étudiants immigrés et des demandeurs d’emploi, le programme contribue à créer un écosystème commun fondé sur la compréhension mutuelle, le soutien et la prospérité au Nouveau-Mexique.

Fonctionnement général

One Fair Wage (OFW) est une organisation militante basée aux États-Unis et dirigée par des femmes de couleur. Elle rassemble des travailleurs du secteur des services, des employeurs et des consommateurs afin d’améliorer les salaires et les conditions de travail dans ce secteur. En 2020, l’OFW a lancé High Road Kitchens, un programme qui forme les employés dans la restauration à lutter contre la ségrégation au sein de leur personnel et qui œuvre à augmenter les salaires des travailleurs issus de minorités ethniques. Les restaurants participants bénéficient de subventions, de formations et d’un soutien, ainsi que d’un accès à une communauté d’apprentissage entre pairs. À ce jour, l’OFW a collaboré avec plus de 300 restaurants dans sept États, qui font désormais tous partie des restaurants « High Road » de l’organisation.

Grâce au soutien antérieur du Fonds, l’OFW a pu faire respecter le salaire minimum, par opposition au salaire inférieur au minimum, pour les travailleurs du secteur des services à Washington, D.C., et à Chicago, dans l’Illinois. Les employés de restaurant sont souvent séparés selon leur origine ethnique et leur sexe, ce qui crée une barrière entre les serveurs et les barmans, qui gagnent souvent un salaire plus décent, et le personnel en cuisine, qui ne participe pas toujours au partage des pourboires. Grâce à cette subvention, l’OFW prévoit de poursuivre sur sa lancée et de renforcer son impact dans ce domaine en faisant avancer des projets de loi et des mesures électorales à l’échelle nationale, en accordant la priorité à la Californie, au Connecticut, au Delaware, à Hawaï, à l’Illinois, au Maryland, au Minnesota, au New Jersey, à New York, à Porto Rico et au Rhode Island.

 Subvention – Soutien au projet

PeaceGeeks est un organisme technologique international à but non lucratif basé à Vancouver, qui crée des outils numériques pour améliorer la connexion, la paix et la sécurité pour les personnes contraintes de quitter leur pays. PeaceGeeks développe des produits et des recherches pour transformer les parcours des nouveaux arrivants et renforcer les droits humains dans le monde entier. L’organisation partenaire de cette initiative, Immigrant Networks, lancée pendant la pandémie, offre une plateforme de jumelage par les pairs en ligne et sur demande pour les nouveaux arrivants.

Grâce à cette subvention pilote innovante, PeaceGeeks et Immigrant Networks vont travailler en partenariat et se concentrer sur la mise à l’essai d’une plateforme de mentorat numérique (Immentor) avec 12 organisations de fournisseurs de services (OSP) dans trois provinces canadiennes, afin d’évaluer l’intérêt et la faisabilité d’une plateforme technologique partagée entre les organismes membres pour la gestion des programmes de mentorat. Les partenaires espèrent qu’une plateforme de mentorat partagée pourra améliorer l’accès des nouveaux arrivants au mentorat et à l’employabilité, et permettre à un plus grand nombre de SPO de commencer à proposer du mentorat à leurs participants. L’initiative est fondée sur des observations tirées d’un précédent projet pilote mis en œuvre par PeaceGeeks avec le financement d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, nommé Partenariat pour les nouveaux arrivants et les professionnels qualifiés (SNAPP, Skilled Newcomers and Professionals Partnership).

 Subvention – Soutien opérationnel général

Le Pivot Fund est une nouvelle organisation philanthropique qui s’engage à investir 500 millions de dollars US dans des médias communautaires indépendants dirigés par des personnes noires, autochtones et issues d’autres minorités ethniques. Grâce à des subventions, à un soutien au développement et à des conseils stratégiques, le Pivot Fund révolutionne le journalisme et la philanthropie en mettant l’accent sur les organes de presse compétents sur le plan culturel et en investissant dans ceux-ci.  Le Fonds Pivot offre un renforcement des capacités, des formations et des opportunités pour le journalisme collaboratif. 

Cette subvention aidera le Pivot Fund à fournir des ressources afin de garantir que des informations factuelles, locales et fiables parviennent aux communautés d’immigrants et aux communautés de personnes de couleur à travers les États-Unis. L’accent sera mis sur le soutien de deux à trois médias indépendants qui informent les communautés d’immigrants en Géorgie. 

Subvention – Soutien opérationnel général

Le Refugee Livelihood Lab (RLL) est un programme de RADIUS, un centre d’innovation sociale rattaché à la Beedie School of Business de l’Université Simon Fraser. Lancé en 2018, le RLL œuvre à démanteler les obstacles systémiques et à construire des solutions pour que les réfugiés, les immigrants et les étudiants internationaux puissent bâtir des moyens de subsistance durables dans la région du Grand Vancouver. RLL cherche à favoriser un changement systémique et à promouvoir la justice pour les personnes migrantes en renforçant le pouvoir au sein des communautés par le développement des compétences en gestion, la concertation et la revendication. 

RLL développe deux initiatives clés pour soutenir l’inclusion économique et sociale des personnes immigrantes et réfugiées : 

• Beyond Borders est un programme d’innovation sociale axé sur l’équité, dans lequel des personnes migrantes racisées, reconnues comme responsables dans leur communauté, conçoivent et testent une entreprise sociale ou une innovation de service visant à surmonter des obstacles socio-économiques. 
• Trampoline : Ideas into Action! est un programme d’incubation de projets. Les participants sélectionnés prennent part à un processus d’incubation et de validation de projet hautement participatif. 

Les entreprises développées et lancées par les participants du RLL favoriseront une plus grande innovation dans le secteur et soutiendront la croissance de l’entrepreneuriat social au Canada. RLL s’assurera que les personnes immigrantes acquièrent les compétences et les connaissances nécessaires pour initier des changements au sein de leurs communautés et faire progresser leur carrière.   

Subvention – Fonctionnement général

Rainbow Railroad est une organisation internationale à but non lucratif qui vient en aide aux personnes LGBTQI+ persécutées en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leurs caractéristiques sexuelles. À une époque où le nombre de personnes déplacées n’a jamais été aussi élevé, les personnes LGBTQI+ sont particulièrement vulnérables en raison de l’homophobie et de la transphobie systémiques encouragées par certains États. Ces facteurs peuvent les contraindre à quitter leur propre pays ou les empêcher de fuir le danger.

Cette subvention soutient l’initiative « Safe, Settled, and Supported » (En sécurité, installés et soutenus) de Rainbow Railroad, qui offre un soutien complet aux réfugiés LGBTQI+ tout au long de leur réinstallation au Canada. Cette initiative comprend une aide financière mensuelle, la mise en place d’un réseau de services post-installation, l’engagement communautaire pour le soutien par les pairs et l’accent mis sur le changement systémique afin de garantir aux nouveaux arrivants LGBTQI+ un accès plus efficace à l’emploi, au logement, aux soins de santé et à une réinstallation en toute sécurité.

Subvention– Aide générale de fonctionnement

Depuis plus de quarante ans, la Saskatoon Open Door Society (SODS) propose des services et des programmes aux nouveaux arrivants de Saskatoon. SODS ambitionne de bâtir une communauté diversifiée et inclusive, qui impliquerait pleinement les nouveaux arrivants dans la vie économique, sociale, intellectuelle et culturelle de Saskatoon.   

Grâce à ce financement, SODS peut sensibiliser les communautés de nouveaux arrivants et BIPOC de Saskatoon, peu enclines à participer aux campagnes vaccinales. Ce projet vise à convaincre toutes personnes admissibles de l’innocuité de vaccins et de se les faire administrer en s’appuyant sur des programmes de groupes, les réseaux sociaux, des contenus promotionnels et en mettant des moyens de transport à disposition des nouveaux arrivants.

Subvention

Solid State Community Society crée un réseau d’entreprises coopératives de travailleurs formées de jeunes issus de familles migrantes racialisées. Cette coopérative de coopératives a été lancée en 2017. Elle se trouve à Surrey, en Colombie-Britannique, une ville très diversifiée, mais ségréguée, pleine de tensions, de frustrations et de violence, qui touchent particulièrement les jeunes issus de familles migrantes et autochtones racialisées. L’objectif visé pour les coopératives est de se développer et de devenir autonomes, mais jamais véritablement indépendantes. Solid State espère qu’elles resteront officiellement et officieusement interdépendantes, contribuant ainsi à la plus grande coopérative de coopératives qui continue d’explorer des façons différentes, libres de toute exploitation et non extractives, de travailler et de s’organiser ensemble.  

Grâce à ce financement, Solid State étend son action pour collaborer avec des organisations de base et des communautés racialisées à faible revenu qui sont souvent ignorées et invisibles à Surrey, et créer ainsi de nouvelles coopératives de travailleurs durables et adaptées à la culture. En étroite collaboration avec les organisations locales, Solid State prévoit de lancer au moins 10 nouvelles coopératives sur une période de deux ans et de les soutenir grâce aux ressources institutionnelles de Solid State et à sa coopérative de coopératives. 

Subvention – Soutien opérationnel général

Solidarity Across Borders (SAB) est un réseau de migrants et d’alliés qui s’organisent ensemble pour soutenir les individus et les familles confrontés à un système d’immigration et de réfugiés injuste, en particulier ceux qui vivent sans statut ou avec un statut d’immigration précaire (sans papiers). Le mouvement SAB s’organise autour de revendications pour la fin des déportations, des détentions et de la double incrimination, ainsi que pour la mise en œuvre d’un programme de régularisation continu, inclusif et complet (la campagne « status for all »).

Cette subvention aidera SAB à maintenir son fonds d’urgence opérationnel et ouvert au-delà de janvier 2023, date à laquelle son financement actuel devait expirer. Ce fonds d’urgence apporte un soutien direct aux migrants pour répondre à leurs besoins essentiels. Cela comprend le financement du loyer, de la nourriture, des médicaments et du transport, ainsi que les frais pour les demandes de régularisation du statut ou d’obtention d’un permis de travail. Ce fonds est souvent le seul soutien disponible pour les migrants qui cherchent à obtenir un statut d’immigration et qui ne peuvent pas accéder aux services gouvernementaux. La plupart des personnes qui reçoivent un soutien par le biais du fonds d’urgence de SAB font partie du réseau et sont en première ligne du travail pour le changement structurel.

Subvention de soutien aux projets

La Sonor Foundation est une organisation caritative basée à Toronto qui soutient des organisations à fort impact afin qu’elles fournissent les services nécessaires aux communautés défavorisées par le biais de « challenges » nationaux à impact social.

Grâce à ce financement, la Fondation Sonor a lancé le Transcend Impact Challenge. Cette initiative a octroyé des fonds à neuf organisations qui soutiennent les communautés transgenres et de genre divers en leur offrant un environnement favorable, une stabilité économique et financière, l’inclusion, un logement, une éducation et un accès aux soins de santé.

Subvention

South Vancouver Neighbourhood House (SVNH) est un organisme communautaire axé sur l’établissement de liens entre les gens et le renforcement des quartiers du sud de Vancouver. Il a pour objectif de développer des relations harmonieuses entre les groupes communautaires de différents milieux culturels, économiques, religieux et sociaux. SVNH offre actuellement tout un éventail de programmes et de services qui soutiennent environ 7 000 personnes et leurs familles chaque année. 

Le sud de Vancouver compte une population de plus de 100 000 personnes, dont 80 % sont des personnes de couleur, 56 % des nouveaux arrivants et une forte densité est non anglophone. Bon nombre de ces résidents sont sous-représentés dans les systèmes municipaux, provinciaux et fédéraux, ce qui a entraîné un sous-investissement à long terme dans la région. Ce projet réunira des résidents, des propriétaires d’entreprises, des employeurs, des organismes communautaires et d’autres intervenants, et fournira une plateforme permettant aux membres de la communauté de communiquer entre eux, de déterminer les besoins et de faire progresser le changement systémique au niveau communautaire. Grâce à au rayonnement communautaire et au dialogue, SVNH aide les résidents à créer un changement et à promouvoir l’équité dans leurs quartiers.  

Subvention – Soutien au projet

Le St. Bernard Project (SBP) est une organisation à but non lucratif qui vient en aide aux victimes de catastrophes naturelles. Sa mission est de réduire le temps nécessaire à la reconstruction après une catastrophe. L’organisation s’assure que les citoyens et les communautés touchés par une catastrophe se rétablissent de manière rapide, efficace et prévisible. Elle y parvient grâce à un modèle « Sous un même toit », qui regroupe les multiples facettes d’un programme de reconstruction basé sur le bénévolat au sein d’une seule et même entité. Le projet recrute et forme des bénévoles, fournit des gestionnaires de site qualifiés, offre des services de santé et coordonne la collecte de fonds.

Ce financement pluriannuel soutient le programme Share de SBP : Home Equity and Disaster Relief for Immigrants and Refugees (Aide à l’accession à la propriété et aide aux sinistrés pour les immigrants et les réfugiés), qui répond aux besoins en matière de capacités et collabore avec des organisations à but non lucratif locales afin d’accélérer le redressement des communautés touchées par des catastrophes à travers le pays. Le partenariat sélectionnera entre 15 et 20 partenaires à but non lucratif qui bénéficieront de subventions, de formations et d’une aide au renforcement des capacités grâce au placement de membres d’Americorps.

Subvention

Talent Beyond Boundaries (TBB) est un pionnier de la mobilité de la main-d’œuvre en tant que solution complémentaire à la réinstallation des réfugiés dans plusieurs pays. Il vise à offrir aux réfugiés des possibilités de carrière et à aider les personnes déplacées de force à tirer parti de leurs compétences pour assurer leur avenir. Grâce au modèle de TBB, les réfugiés trouvent un emploi dans un pays tiers et se lancent dans des voies de migration économique, recouvrant leur statut et leurs droits tout en assurant leurs moyens de subsistance. TBB collabore avec Jumpstart Refugee Talent (Jumpstart) dans le cadre de cette initiative.  

TBB s’appuie sur l’élargissement de l’accès au Projet pilote sur la voie d’accès à la mobilité économique, un programme qui accueille les personnes déplacées par les volets d’immigration économique du Canada. TBB vise à accroître le nombre de réfugiés qui bénéficient directement de ce programme au Canada. Pour faire progresser cet objectif, en partenariat avec Jumpstart, les deux organisations mettent sur pied le groupe de travail Refugee 500, une coalition d’entreprises canadiennes, d’organismes au service des réfugiés, de spécialistes des immigrants et de dirigeants des réfugiés. En même temps, TBB et Jumpstart permettront aux entreprises canadiennes de rechercher des candidats dans le Catalogue des talents, une plateforme en ligne unique qui permet de recueillir des données exhaustives sur les profils professionnels des personnes déplacées. 

Subvention – Fonctionnement général

TechEquity Collaborative envisage un monde où la croissance du secteur technologique génère une prospérité économique pour tous et où les employés et les entreprises de ce secteur s’engagent activement à rendre notre économie plus équitable. La mission consiste à mobiliser les travailleurs du secteur technologique et les entreprises afin de promouvoir des changements structurels qui s’attaquent aux racines mêmes des inégalités économiques.

Cette subvention s’inscrit dans le prolongement des autres initiatives de TechEquity, telles que la politique de logement abordable et les normes de travail pour les employés à bas salaire qui travaillent dans les campus des entreprises technologiques, notamment les agents d’entretien, les agents de sécurité, les chauffeurs de navette et les employés de la restauration. TechEquity continue de soutenir les changements significatifs dans les pratiques des employeurs à l’échelle du secteur en influençant le contexte dans lequel les entreprises technologiques opèrent et en encourageant l’adoption de la norme Responsible Contracting Standard, qui vise à garantir des emplois de qualité aux travailleurs contractuels dans le secteur technologique.

Subvention de soutien de projet 

Techstars est un investisseur en phase d’amorçage qui offre aux entrepreneurs en début de carrière un accès à des capitaux, du mentorat et d’autres formes de soutien.

Cette subvention permettra au dispositif d’accélération de Techstars Workforce Development (WFD) d’offrir du mentorat et du financement à des entreprises en démarrage dans le domaine des technologies liées à la main-d’œuvre, en accordant la priorité à l’impact et aux fondateurs ayant une expérience concrète, et en mettant l’accent sur les entrepreneurs sous-financés et négligés qui possèdent une expérience pertinente, notamment les immigrants, les réfugiés et les personnes noires, autochtones et de couleur. Ce dispositif d’accélération bénéficiera d’un soutien pendant trois ans.

Subvention – Subvention de soutien au projet

Lancé en 2019, The Local est un magazine à but non lucratif qui traite des questions sociales et de santé urbaine à Toronto, en rendant compte de la situation dans les banlieues où vivent majoritairement des personnes issues de l’immigration. Les articles abordent divers sujets peu médiatisés dans la ville, tels que la pauvreté, l’itinérance, la santé mentale, le vieillissement et l’insécurité alimentaire. Depuis sa création, The Local couvre l’actualité des communautés immigrées de Toronto, qui sont trop souvent ignorées ou mal comprises. The Local vise à remplir un rôle que les médias traditionnels négligent : transformer des questions politiques complexes en récits captivants et aborder des problèmes urgents et persistants, même s’ils ne font pas l’actualité.

Cette subvention soutient les activités générales de The Local et la publication d’un numéro trimestriel consacré à l’immigration. Un Canadien sur quatre est un immigrant. L’année dernière, le Canada a accueilli près de 500 000 nouveaux arrivants, dont un tiers s’est installé à Toronto. Le dossier sur l’immigration comprendra des essais personnels, du journalisme de données et des enquêtes afin d’examiner comment les nouveaux arrivants s’installent à Toronto et d’explorer les questions qui leur tiennent à cœur, telles que le logement et l’emploi. The Local transfère le pouvoir grâce à un journalisme accessible et axé sur la communauté, et fait progresser la justice en transformant le paysage de l’actualité locale.

Soutien de projet  

Le Centre Momentum (TMC) est un leader dans le domaine du développement économique et des talents. L’organisation collabore étroitement avec les employeurs et l’industrie, les jeunes et les groupes méritant l’équité, tels que les Noirs, les autochtones et les autres personnes de couleur, les jeunes, les anciens délinquants, les immigrants, les nouveaux arrivants et les réfugiés, afin de faire progresser les objectifs du Manitoba en matière de marché de l’emploi. Grâce à une approche axée sur la demande, TMC travaille en partenariat avec les employeurs pour proposer une formation à l’employabilité et au leadership, un développement des compétences et une expérience professionnelle, afin de donner aux participants la possibilité d’adapter leurs connaissances et leurs compétences aux besoins des employeurs. 

Avec le soutien du Fonds, le TMC mettra en œuvre un projet visant à répondre à la demande du marché du travail et aux pénuries de compétences dans les domaines des STIM, en développant un processus durable pour accroître l’accès aux opportunités d’apprentissage intégré au travail pour les étudiants internationaux et les employeurs. Afin de favoriser des lieux de travail plus équitables, diversifiés et inclusifs, TMC offrira aux étudiants des possibilités de développement professionnel, de formation aux compétences d’employabilité et de mise en réseau afin de les préparer à la transition vers un emploi durable. Le TMC vise à retenir davantage d’étudiants étrangers tout en soutenant des transitions significatives vers le marché du travail dans le domaine des STIM au Manitoba, au Canada.  

Fonctionnement général 

Le Refugee Centre (Le Centre de Réfugiés, TRC) est un organisme à but non lucratif qui vise à fournir une structure d’intégration durable aux personnes issues de l’immigration et réfugiées au Canada. Grâce à une approche pluridimensionnelle, le centre vise à éliminer les obstacles éducatifs, sociaux et économiques auxquels sont confrontés les réfugiés et les immigrants. Le TRC accomplit cette mission en proposant des cours de français et d’anglais, une aide juridique, un soutien à l’admission dans les établissements d’enseignement et à l’emploi, une orientation pour les nouveaux arrivants, une aide au logement et au bien-être, et bien plus encore. L’organisation dispose également d’un vaste réseau et d’un soutien juridique important, ce qui lui permet d’aider des milliers de demandeurs d’asile.  

Il s’agit de la deuxième subvention accordée par le Fonds à TRC. La première subvention était axée sur des approches créatives visant à favoriser l’emploi des nouveaux arrivants grâce à une formation de base spécifique à un emploi, à la mise en correspondance des emplois et à la mobilisation des employeurs. Cette nouvelle subvention permet au centre de se concentrer stratégiquement sur des priorités essentielles, notamment l’amélioration de ses services d’aide juridique afin de mieux soutenir les réfugiés, et l’extension de son modèle ingénieux d’aide au logement, qui utilise des liens communautaires et des incentives financières pour obtenir des réductions sur les loyers d’appartements loués en bloc.

 Subvention – Soutien du projet

Toronto Community Benefits Network (TCBN) représente une coalition de plus de 85 organisations communautaires et syndicales, y compris des organismes de développement de la main-d’œuvre, des établissements d’enseignement et des bailleurs de fonds. TCBN cultive et soutient la mise en œuvre d’ententes sur les avantages communautaires (CBA, Community Benefit Agreement) avec des projets de transport en commun et de développement de l’infrastructure dans la région du Grand Toronto (RGT) afin d’accroître les possibilités d’apprentissage, de formation et d’emploi pour les communautés, y compris les nouveaux arrivants, qui font face à des obstacles à l’emploi.

Grâce à cette nouvelle subvention, TCBN recrutera, formera et développera des ambassadeurs des avantages communautaires, c’est-à-dire des leaders émergents issus du bassin de personnes noires et d’autres personnes racialisées de TCBN qui ont déjà été placées avec succès dans des métiers de la construction ou des emplois professionnels, administratifs et techniques (PAT). Les ambassadeurs soutiendront les campagnes de TCBN pour des ententes sur les avantages communautaires et des emplois de qualité dans les quartiers où d’importants projets d’infrastructure publique sont imminents ou en cours. TCBN fournira aux ambassadeurs des connaissances, des compétences et des ressources pour aider à bâtir des communautés prêtes à négocier un accord sur les avantages communautaires.

Fonctionnement général

Le Toronto Workforce Funder Collaborative est un groupe d’organisations philanthropiques qui vise à améliorer le développement de la main-d’œuvre et à créer un marché du travail et une économie plus équitables dans la région du Grand Toronto (RGT).

Grâce à cette subvention de fonctionnement général, le collectif poursuivra sa mission visant à améliorer l’accès à des emplois de qualité et à soutenir les investissements des employeurs dans le développement de leur main-d’œuvre.

Subvention de fonctionnement général

Upwardly Global est une organisation nationale à but non lucratif dont la mission est d’éliminer les obstacles à l’emploi pour les professionnels immigrés et réfugiés et de favoriser l’intégration de leurs compétences dans l’économie américaine. L’organisation envisage un pays équitable et bienveillant, qui accueille toute la diversité de notre main-d’œuvre.

Grâce au soutien du Fonds Mariam Assefa de WES, Upwardly Global sera en mesure de former et de mobiliser les employeurs et les décideurs politiques afin qu’ils soient informés et deviennent des champions culturels de l’embauche et de l’intégration des immigrants et des réfugiés sur le marché du travail, dans le but de transformer les systèmes qui ont un impact sur les immigrants formés et éduqués à l’étranger aux États-Unis. L’organisation intensifiera également les efforts déployés ces deux dernières années pour mobiliser les employeurs, offrir une éducation, des compétences et une formation aux demandeurs d’emploi, et renforcer ses actions de plaidoyer et ses efforts politiques en faveur de systèmes équitables.

Subvention – Soutien de projet.

Venture 2 Impact (V2I) résout les problèmes complexes en utilisant une approche centrée sur l’humain, qui met en relation les communautés du monde entier avec des bénévoles qualifiés. En collaboration avec des partenaires commerciaux, tels que Google, Netflix et Salesforce, V2I a lancé et développé d’innombrables programmes de développement de la main-d’œuvre, y compris des programmes de formation et de mentorat pour les ancien(ne)s détenu(e)s et les survivants de la traite des personnes. Son travail a aidé des ONG et des personnes, en particulier des femmes et des filles, à libérer leur potentiel par le biais de la formation, du mentorat et du développement d’outils techniques en Amérique du Nord, en Asie, en Europe et en Afrique. 

Au Canada, les immigrants et les réfugiés arrivés récemment sont confrontés à des taux élevés de sous-emploi et de chômage, alors même que le pays fait face à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Pour surmonter ces obstacles systémiques, V21 s’associe à Elevate Talent, une organisation à but non lucratif qui s’engage à unir les innovateurs du monde entier pour résoudre les plus grands défis de notre société. Ensemble, les deux organisations ont mis au point Future Link, un programme pilote qui fournira les outils dont les employeurs ont besoin pour créer des environnements plus inclusifs et plus équitables pour les réfugiés, les nouveaux arrivants et les immigrants afin qu’ils puissent conserver leur emploi et évoluer professionnellement, et améliorer leur formation technologique afin de mettre les demandeurs d’emploi sur la voie de la réussite. La subvention du Fonds soutiendra l’accès à des programmes de mentorat professionnel et à des opportunités de réseautage pour les réfugiés, les immigrants et les nouveaux arrivants.  

Subvention de soutien de projet 

Village Capital soutient et investit dans des entrepreneurs sociaux et des start-ups en phase de démarrage, dans des domaines thématiques liés à des secteurs émergents, tels que l’innovation climatique, la mobilité économique et l’accès équitable aux services essentiels. 

En partenariat avec le Fonds Mariam Assefa de WES, Village Capital a lancé l’initiative « Justice climatique pour les migrants et les communautés de personnes de couleur ». Ce programme d’accélération soutient les start-ups qui créent des solutions inclusives pour les immigrants, les réfugiés et les communautés de couleur touchées de manière disproportionnée par le changement climatique aux États-Unis.   

Village Capital forme et soutient 10 à 12 start-ups qui s’efforcent de relever des défis tels que le changement climatique et l’amélioration des opportunités économiques pour ces communautés sous-représentées.   

Subvention – Soutien général aux opérations

Depuis 1986, Watari facilite les changements tangibles et ouvre la voie à des options plus saines chez les enfants, les jeunes et les familles à risque touchés par la toxicomanie ou des problèmes de santé mentale dans le Downtown Eastside et le Lower Mainland. Leur réussite, ils la doivent tout d’abord à des programmes innovants, communautaires et de soutien basés sur les forces innées de l’individu, ses capacités et son désir de bien-être dans les communautés que nous soutenons. En ces temps difficiles, la sensibilisation communautaire de proximité, des services de conseil, des programmes de sécurité alimentaire et des projets d’éducation communautaire et publique continuent d’être proposés aux communautés marginalisées. 

Grâce à ce financement, Watari soutient le Vancouver Coastal Health, l’Island Health et le Ray Cam Cooperative Centre, qui gèrent des cliniques de vaccination. Les cliniques de vaccination de Watari n’exigent pas de pièces d’identité, limitant ainsi les angoisses des sans-papiers.

 Subvention – Soutien opérationnel général

Le Workers’ Action Centre (WAC) est une association de travailleurs qui s’engage à améliorer la vie et les conditions de travail des personnes occupant des emplois instables et à faible revenu. Le WAC se bat pour un travail décent avec la conviction que les dirigeants de la lutte pour un travail décent doivent être les travailleurs directement touchés par de mauvaises conditions de travail. Les membres du WAC sont des travailleurs ayant des emplois précaires et sont principalement des immigrants récemment arrivés, des migrants, des travailleurs racialisés et des travailleurs à faible revenu qui sont confrontés à la discrimination, aux violations de leurs droits et à un emploi instable.

Grâce à cette subvention de soutien opérationnel général, le WAC poursuivra son travail indispensable et concret pour aider les immigrants et migrants à s’adapter aux réalités du marché du travail, en fournissant un soutien aux travailleurs confrontés à des violations de leurs droits et en proposant des solutions politiques pour lutter contre les inégalités systémiques. Parmi les principaux domaines d’action du WAC de ces deux prochaines années, mentionnons le soutien continu aux travailleurs dans la communauté, la création de nouvelles approches de développement et de formation en leadership des travailleurs afin de les impliquer davantage, et la poursuite de la défense des questions importantes liées à la régularisation, à l’assurance-emploi, aux droits des travailleurs occasionnels et aux agences d’intérim.

Subvention – Soutien à des projets

Workforce Matters est un réseau national de bailleurs de fonds qui s’appuie sur les connaissances d’experts et de professionnels pour renforcer de manière collaborative la philanthropie en faveur du développement de la main-d’œuvre, afin de permettre aux travailleurs, aux apprenants et aux demandeurs d’emploi de réaliser leur plein potentiel, de démanteler les inégalités fondées sur la race, le sexe, les capacités et d’autres caractéristiques individuelles, et de promouvoir l’égalité en matière d’éducation et d’emploi pour les jeunes et les adultes.

Cette subvention s’inscrit dans le prolongement du premier cycle de subventions du Fonds pour l’équité en matière d’emploi de Workforce Matters en 2022, un fonds commun constitué par diverses organisations philanthropiques afin d’octroyer 1 million de dollars à 15 organisations à travers le pays. Ces organisations ont été sélectionnées pour mener des projets pilotes ou étendre leurs efforts visant à impliquer véritablement les travailleurs et les apprenants issus des minorités ethniques dans la conception et la mise en œuvre de programmes et de politiques en matière de main-d’œuvre. Workforce Matters prévoit d’octroyer une deuxième série de subventions par l’intermédiaire du Fonds pour l’équité en matière d’emploi en 2024.