WES s’associe à cinq communautés au Canada pour trouver des solutions à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Partout au Canada, les communautés ont de la difficulté à trouver les talents dont elles ont besoin. La croissance du marché du travail devrait dépendre presque entièrement de l’immigration ; de ce fait, le besoin des communautés en immigrants talentueux ne s’est jamais autant fait sentir.

En réponse à la crise de main-d’œuvre persistante au Canada, WES a lancé l’initiative #ImmigrantsWork pour collaborer avec les partenaires communautaires à la mobilisation des employeurs locaux afin de concevoir conjointement des solutions qui facilitent le recensement, le recrutement, l’embauche et le maintien en poste des immigrants talentueux locaux. S’appuyant sur les réussites et les leçons tirées de la phase pilote, World Education Services (WES) est fière aujourd’hui d’annoncer les noms des cinq nouvelles communautés du Canada qui se joindront à la deuxième phase de l’initiative #ImmigrantsWork :

• Comtés de Grey et de Bruce, Ontario 
• Comtés de Lanark et de Renfrew, Ontario 
• Regina, Saskatchewan
• Tri-Cities (Coquitlam, Port Coquitlam, Port Moody), Colombie-Britannique
• Winnipeg, Manitoba 

« Nous sommes conscients qu’il n’y a jamais eu un plus grand besoin de solutions locales évolutives qui tirent parti des compétences des immigrants », a déclaré Shamira Madhany, Directrice générale de WES. « Les communautés rurales et du nord du Canada sont particulièrement touchées. C’est pourquoi nous sommes si heureux de poursuivre ces nouveaux partenariats avec ces communautés. »

En novembre 2022, WES a lancé un appel à manifestations d’intérêt pour la deuxième phase de l’initiative #ImmigrantsWork et a reçu plus d’une douzaine de soumissions d’organisations représentant des communautés dans l’ensemble du Canada. Les candidats devaient répondre à certains critères, notamment :

• Expérience directe de travail avec les employeurs locaux, y compris les petites et moyennes entreprises
• Liens avec un réseau de partenaires et d’intervenants solides et engagés à l’échelle locale
• Inclusion d’organisations dirigées par des immigrants et des réfugiés

À propos de l’initiative #ImmigrantsWork 

À la fin de 2021, WES a désigné trois communautés pilotes : la municipalité régionale de Waterloo, la municipalité régionale de Durham et le Grand Moncton. La première phase du programme pilote #ImmigrantsWork a été menée à bien en 2022, ce qui a donné lieu à la publication du Guide de l’employeur : des stratégies pour inclure les immigrants dans les milieux de travail canadiens, une ressource numérisée et localisée à laquelle les employeurs et les intervenants du développement de la main-d’œuvre dans les communautés pilotes ont fait bon accueil.

La prochaine phase de l’initiative #ImmigrantsWork poursuivra sur cet élan et s’appuiera sur le succès de la phase précédente en mettant le programme à l’essai dans de nouvelles communautés qui ont des besoins et des capacités différents.

« Le programme #ImmigrantsWork renforce l’engagement de WES à lutter contre les pénuries de main-d’œuvre grâce à une initiative novatrice de mobilisation communautaire, ancrée dans une action collective visant à favoriser un changement systémique sur le marché du travail canadien », a déclaré Shamira Madhany, Directrice générale de WES. « Les connaissances acquises dans le cadre de la collaboration avec les employeurs et les communautés locales enrichiront encore les efforts déployés par WES sur le plan des politiques et de la programmation auprès des associations nationales d’entreprises et auront un impact durable sur la politique de l’immigration et du travail. »

Souhaitez-vous en savoir plus sur l’initiative #ImmigrantsWork ? Veuillez consulter le document d’étude de cas qui décrit les concepts clés et les détails opérationnels du projet pilote.

Partenaires de l’initiative #ImmigrantsWork

À la suite d’une évaluation rigoureuse, WES a désigné cinq organisations responsables qui feront office de point de contact principal et appuieront le réseau local de l’initiative #ImmigrantsWork. Les voici :

• Grey Bruce Local Immigration Partnership : La création d’un Grey-Bruce plus accueillant et inclusif est la raison d’être du Grey Bruce Local Immigration Partnership (GBLIP). En 2020, les comtés de Grey et de Bruce ont reçu des fonds d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) pour administrer le GBLIP, une initiative communautaire collaborative visant à combler les pénuries critiques de la main-d’œuvre locale en améliorant l’intégration réussie des nouveaux arrivants. Le GBLIP s’efforce de favoriser un sentiment d’appartenance à l’échelle locale et soutient divers intervenants dans le renforcement de leurs capacités, la sensibilisation aux besoins des nouveaux arrivants et le soutien à la recherche et à la planification au niveau communautaire. Le GBLIP reconnaît que l’immigration continuera de jouer un rôle essentiel dans l’avenir économique des comtés de Grey et de Bruce. Pour en savoir plus sur le GBLIP, rendez-vous sur le site greybrucelip.ca.
• Partenariat local pour l’immigration – Lanark et Renfrew : Financé par IRCC, ce partenariat a pour but de réunir des fournisseurs de services, des organismes d’établissement, des groupes communautaires, des employeurs, des municipalités et d’autres organisations clés afin de créer des communautés accueillantes et inclusives pour les nouveaux arrivants. Dans les comtés de Lanark et de Renfrew, le travail du Partenariat local pour l’immigration est administré par le Collège Algonquin – campus de Pembroke. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site liplanarkrenfrew.ca.
• Regina Region Local Immigration Partnership : Les partenariats locaux pour l’immigration (PLI) travaillent à l’élaboration d’une stratégie coordonnée et concertée qui favorise la participation des nouveaux arrivants à l’économie locale et à la communauté. Les PLI reçoivent un financement d’IRCC et sont disséminés dans plus de 80 communautés du pays. Le projet Regina Region Local Immigration Partnership (projet RRLIP) réunit des partenaires pour répondre aux besoins des nouveaux arrivants et améliorer leur établissement à Regina. Guidé par les résultats de sa plus récente activité de consultation communautaire (l’enquête sur les nouveaux arrivants du projet, intitulée 2022 RRLIP Newcomer Survey), le plan d’action actuel du RRLIP aborde les priorités locales pour améliorer les résultats de l’établissement. L’intégration sur le marché du travail a toujours été considérée comme la priorité absolue, et c’est pourquoi le RRLIP considère le partenariat avec WES comme un prolongement naturel de ce travail de collaboration en cours à Regina, ainsi que comme une source de soutien.
• S.U.C.C.E.S.S. (c’est-à-dire United Chinese Community Enrichment Services Society) : Le Tri-Cities Local Immigration Partnership (TCLIP) rassemble les dirigeants communautaires et les organisations de divers secteurs pour créer des communautés accueillantes et inclusives à l’égard desquelles les résidents établis et les nouveaux arrivants ressentent un sentiment d’appartenance et d’attachement. Le TCLIP appuie les communautés d’Anmore, de Belcarra, de Coquitlam, de Port Coquitlam et de Port Moody par la mobilisation, le renforcement des capacités et la collaboration afin d’accroître la pleine participation des nouveaux arrivants et des immigrants à la vie économique, sociale, culturelle et civique de la communauté.
• Immigration Partnership Winnipeg : Immigration Partnership Winnipeg est un partenariat local pour l’immigration qui a pour but de fournir un cadre de collaboration afin de faciliter l’élaboration et la mise en œuvre de solutions locales durables pour une intégration réussie des nouveaux arrivants dans la ville. Sa vision consiste à faire de Winnipeg une ville multiculturelle accueillante et inclusive où chacun trouve le soutien et les possibilités dont il a besoin pour réaliser son plein potentiel. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site ipwinnipeg.org.

Citations

« Le Grey Bruce Local Immigration Partnership est heureux d’avoir été sélectionné pour le programme #ImmigrantsWork 2023-2024. Sous la direction et avec l’expertise de World Education Services, le GBLIP mettra en œuvre des solutions communautaires, mobilisera des ressources et appuiera efficacement les employeurs locaux dans la lutte contre les obstacles à l’embauche et au maintien en poste de talents immigrants dans les comtés de Grey et de Bruce. » Deepikaa Gupta, coordinatrice, Grey Bruce Local Immigration Partnership

« Nous sommes reconnaissants de notre partenariat avec WES pour la phase 2 de l’initiative #ImmigrantsWork. Les communautés rurales des comtés de Lanark et de Renfrew ont du mal à répondre aux besoins du marché du travail. La participation à l’initiative #ImmigrantsWork nous permettra de créer un plan localisé axé sur le soutien aux employeurs dans leur recrutement et leur maintien en poste des talents immigrants. Pour pouvoir s’épanouir, nos communautés doivent grandir et devenir plus diversifiées. » Sarah Hall, doyenne, Collège Algonquin – Campus de Pembroke 

« Le Regina Region Local Immigration Partnership est heureux de s’associer à WES et d’assumer le rôle de dirigeant communautaire dans l’initiative #ImmigrantsWork 2023-2024. Le RRLIP est déterminé à collaborer avec les principaux partenaires communautaires à la création conjointe d’une stratégie locale qui encourage l’inclusion des talents immigrants. La détermination et l’élimination des obstacles auxquels sont confrontés de nombreux employeurs locaux pour embaucher des nouveaux arrivants et les maintenir en poste constitueront le fondement de ce plan. » Carol Brouwers, gestionnaire de projet, Regina Region Local Immigration Partnership

« Le Tri-Cities Local Immigration Partnership est ravi de s’associer à WES dans le cadre de l’initiative #ImmigrantsWork. Grâce à cette initiative, les employeurs locaux s’engagent à mieux comprendre comment accéder aux divers talents et compétences que les immigrants apportent à la communauté, tout en renforçant les pratiques inclusives pour maintenir les talents en poste et favoriser l’innovation. » Ryan Drew, coprésident du TCLIP et directeur, Services intégrés aux nouveaux arrivants à S.U.C.C.E.S.S.

« Le partenariat avec WES profitera à la communautés des Tri-Cities en permettant d’établir des relations enrichissantes entre les employeurs et les demandeurs d’emploi nouveaux venus, qui reconnaissent les compétences uniques, l’expérience vécue et l’expérience de travail internationale des nouveaux arrivants tout en répondant aux besoins de main-d’œuvre des employeurs. » Claire MacLean, coprésidente de TCLIP et directrice générale de SHARE Family & Community Services Society

Nous sommes heureux de collaborer avec WES à titre d’organisation de défense des droits et de soutien des nouveaux arrivants au Canada et aux États-Unis. Nous estimons que ses objectifs s’alignent sur le travail de l’IPW et que ce partenariat renforcera notre collaboration avec les employeurs de Winnipeg pour offrir des possibilités d’emploi intéressantes aux communautés de nouveaux arrivants. » Reuben Garang, directeur, Immigration Partnership Winnipeg

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