Promotion de l’inclusion des travailleurs immigrants et réfugiés : au Michigan, le gouvernement de l’État prend les devants

Résumé :

• Approche innovante du Michigan : Le Bureau du Michigan de Global Michigan a adopté une approche proactive pour promouvoir l’inclusion des immigrants et des réfugiés au marché du travail. Cela comprend la création de ressources, telles que des guides sur les licences professionnelles et la collaboration avec d’autres organismes et organisations. 
• Participation à des initiatives nationales : La participation de Global Michigan à des initiatives nationales, telles que le Programme de renforcement de l’inclusion des immigrants (SIIP), a permis au bureau d’améliorer l’accès à des services de développement de la main-d’œuvre sur mesure pour les immigrants et les réfugiés. 
• Une approche holistique de l’inclusion : Les efforts de Global Michigan ont amélioré les processus d’embauche du gouvernement de l’État, augmentant l’équité et facilitant les connexions professionnelles entre les agences de l’État et les demandeurs d’emploi immigrants et réfugiés, ce qui a permis le succès de placements et de transitions de carrière.

Une décennie de leadership

Alors que la question de l’inclusion des immigrants et des réfugiés au marché du travail prend de l’ampleur aux États-Unis, la réforme du Michigan se distingue par son approche globale et orientée vers les résultats. En 2014, le Bureau de Global Michigan a été créé « pour autonomiser et impliquer les immigrants, les réfugiés et la communauté internationale à faire du Michigan le foyer des opportunités ». Depuis, Global Michigan a dirigé les efforts de l’État pour coordonner, soutenir et étendre les programmes et les ressources pertinents au sein du gouvernement de l’État grâce à des partenariats avec des organisations non gouvernementales.  

L’inclusion au marché du travail étant au premier plan de ses programmes, Global Michigan a collaboré avec l’Office of Licensing and Regulatory Affairs pour créer des ressources comprenant une série de guides de licences professionnelles pour les nouveaux arrivants immigrants et réfugiés. Ces efforts ne sont pas passés inaperçus : en 2023, des responsables de l’administration Biden se sont rendus dans l’État pour entendre des recommandations politiques sur la meilleure façon de soutenir l’intégration des immigrants.

Bureau de Global Michigan : Un membre fondateur du réseau d’intégration des immigrants qualifiés 

Global Michigan a rejoint le tout premier groupe du Programme de renforcement de l’inclusion des immigrants (SIIP) en 2018, avec deux objectifs : améliorer l’accès aux services de développement de la main-d’œuvre pour les immigrants et les réfugiés, et aider les médecins et autres travailleurs de la santé formés à l’étranger à naviguer avec succès dans leur parcours professionnel dans leur domaine. Par l’intermédiaire du SIIP, Global Michigan et d’autres membres du personnel du développement de la main-d’œuvre se sont associés pour adapter les services existants, autorisés en vertu du titre I de la loi sur l’innovation et les opportunités de la main-d’œuvre (WIOA) afin de répondre aux besoins des immigrants et des réfugiés. L’équipe a également produit deux publications pour offrir des conseils sur l’éligibilité des immigrants et des réfugiés à accéder aux services du titre I de la WIOA. 

En tant qu’ancien membre du SIIP, Global Michigan a poursuivi sa participation active au Programme SIIP, qui comprend maintenant 45 communautés provenant de l’ensemble du pays. Global Michigan a également participé au Teacher Bridge Project en collaborant dans une communauté de pratique avec d’autres États afin de renforcer les parcours d’enseignement pour les éducateurs formés à l’étranger.  

Lorsque le SIIP s’est élargi en 2021 pour offrir la SIIP Demonstration Opportunity, Global Michigan est devenu l’un des cinq premiers participants, recevant une assistance financière et technique de WES Global Talent Bridge pour développer des initiatives prometteuses d’inclusion professionnelle. L’objectif de Global Michigan était de répondre au besoin de travailleurs bilingues et biculturels dans le gouvernement de l’État afin d’améliorer la capacité des départements et des agences à fournir un accès linguistique public et des services culturellement compétents. Au cours de ce projet de 18 mois, Global Michigan a mis sur pied un groupe de réseautage professionnel d’immigrants à l’échelle de l’État et a soutenu des affectations en stages professionnels au sein du gouvernement de l’État pour les immigrants et les réfugiés formés à l’étranger. 

Mise en relation des candidats immigrés et réfugiés avec les emplois au sein du gouvernement de l’État

Dans le cadre de la SIIP Demonstration Opportunity, Global Michigan a abordé l’inclusion des immigrants et des réfugiés au marché du travail de manière holistique avec des perspectives individuelles et systémiques. Par exemple, le personnel a recruté plus de 50 immigrants et réfugiés formés à l’étranger pour qu’ils rejoignent son nouveau groupe de réseautage Career Connectors. Les participants ont profité de sept webinaires et de plusieurs séances de bureau pour discuter de développement professionnel et de stratégie de recherche d’emploi. Dans le même temps, les membres du personnel de Global Michigan ont travaillé avec l’Equity and Inclusion Office de l’État pour examiner les processus de recrutement et d’embauche. Cet effort a permis de cerner plusieurs obstacles systémiques qui entravent les demandeurs issus de populations marginalisées, notamment les immigrants et les réfugiés. Plus important encore, ils ont identifié des solutions potentielles à ces obstacles et élaborent un guide de « meilleures pratiques » pour les gestionnaires d’embauche et les employés des ressources humaines afin d’accroître l’équité entre les agences gouvernementales de l’État.  

Enfin, Global Michigan a facilité les liens d’emploi entre les organismes de l’État et les participants au programme Career Connectors en informant les contacts du département lorsque les participants postulaient à des offres d’emploi du gouvernement de l’État. Plusieurs participants au programme ont passé des entretiens pour des emplois dans l’État du Michigan et deux ont récemment accepté des postes. « Le programme Career Connectors était un programme puissant que j’ai pu utiliser pour changer ma vie professionnelle », a déclaré un diplômé de Career Connectors qui a accepté un poste auprès de l’État. « Cela m’a aidé à faire la transition vers une nouvelle carrière et un rôle d’ingénieur en services publics dans l’État du Michigan ! » 

Depuis, Global Michigan a distillé les leçons et les conseils de Career Connectors dans un guide de ressources, avec des informations sur le réseautage, la stratégie de recherche d’emploi et la rédaction d’un C.V. Le guide est adapté aux besoins particuliers des immigrants et des réfugiés formés à l’étranger, et aborde des sujets, tels que la façon de présenter les études et l’expérience internationales tout au long du processus de demande d’emploi, et la façon de discuter de l’autorisation de travail. Le guide comprend également des conseils sur la rédaction d’une lettre de motivation, des exemples de questions d’entretien et des informations sur la façon de négocier une offre d’emploi.  

« Nous espérons que les demandeurs d’emploi immigrants et réfugiés du monde entier pourront utiliser ce guide pour obtenir des postes en demande qui correspondent à leur expertise et à leurs intérêts, en particulier au sein du gouvernement de l’État », a déclaré Sharif Krabti, analyste de programme au Bureau de Global Michigan. 

WES Global Talent Bridge félicite le Bureau de Global Michigan pour le travail qu’il a accompli lors de sa participation à la SIIP Demonstration Opportunity. WES se réjouit de continuer à soutenir et à s’associer au Bureau Global Michigan par le biais du réseau SIIP Alumni. Pour en savoir plus sur le SIIP et les initiatives nationales et locales connexes, visitez notre page web. 

WES