Louisville, Kentucky : une collaboration régionale axée sur l’impact grâce au SIIP  

Lorsqu’une cohorte d’organisations basées à Louisville a rejoint le Programme d’intégration des immigrants qualifiés (SIIP) en 2017, la région comptait 30 000 postes vacants, dont 9 000 nécessitant une formation postsecondaire, et pas assez de travailleurs pour les pourvoir. Les dirigeants locaux du Louisville Metro Government Office for Globalization (maintenant appelé Louisville Metro Government’s Office for Immigrant Affairs), de KentuckianaWorks et de Jewish Career and Family Services (JCFS) ont cherché à mettre en relation des travailleurs formés à l’international employés dans des industries en forte demande, et ont été en mesure d’apporter des changements importants avec le soutien du SIIP. 

Dans tout le pays, plus de deux millions d’immigrants et réfugiés diplômés sont sans emploi ou sous-employés en raison de facteurs systémiques tels que l’accès inégal aux services d’orientation professionnelle et les obstacles au renouvellement de l’accréditation. Louisville reflétait cette même réalité : alors que la région métropolitaine abrite plus de 75 000 immigrants et réfugiés, soit 6 % de la population, peu de programmes de formation à l’emploi étaient axés sur l’inclusion de la main-d’œuvre immigrante en 2017. À Louisville, seule une personne travaillait à temps plein pour servir les immigrants et les réfugiés formés à l’international ; avec une moyenne de 180 clients par an, la capacité d’un employé était insuffisante pour répondre aux besoins de la communauté immigrante et de l’économie locale. Le manque supplémentaire de coordination entre les services existants a accentué les inefficacités et a souligné la nécessité de combler les lacunes dans les programmes.  

Le Louisville Metro Government Office of Globalization pour la mondialisation l’a vu comme une occasion de défendre l’inclusion professionnelle des immigrants et des réfugiés, en créant un groupe de travail sur la reconnaissance de l’accréditation et l’intégration professionnelle des immigrants en collaboration avec JCFS et KentuckianaWorks, le conseil régional de la main-d’œuvre. En juin 2016, les membres du groupe de travail ont participé au National Skills and Credential Institute organisé par le groupe de travail de la Maison Blanche sur les nouveaux Américains, ouvrant ainsi la voie à une collaboration accrue par le biais du SIIP.   

Collaboration locale, sensibilisation à l’échelle de l’État  

Le partenariat de la cohorte de Louisville a été renforcé par une participation conjointe au rassemblement SIIP 2018 à Toronto et une participation commune aux appels et aux séances de formation en cours de la cohorte SIIP. Les partenaires ont réussi à mettre sur pied un fonds de prêts renouvelables en partenariat avec LHome, une institution financière de développement communautaire, afin de couvrir les coûts associés au renouvellement de l’accréditation des immigrants et des réfugiés formés à l’international. Ces coûts peuvent inclure les frais de cours et d’examen ainsi que des mesures de soutien globales telles que l’aide au loyer ou la garde d’enfants pour rendre le processus de renouvellement de l’accréditation accessible. Au cours de la première année, plus de 20 demandeurs ont obtenu des prêts allant jusqu’à 3 000 $. 90 % de ces prêts ont depuis été remboursés et le fonds a presque doublé, allant de 70 000 $ à plus de 120 000 $. 

Après l’année de cohorte SIIP, KentuckianaWorks a réussi à obtenir un financement de JP Morgan Chase, permettant ainsi de créer un poste à temps plein axé sur l’inclusion de la main-d’œuvre immigrante. Grâce à ce poste dédié, KentuckianaWorks travaille au développement d’une formation et une évaluation d’impact pour les centres de main-d’œuvre existants afin d’optimiser les services aux immigrants et aux réfugiés, en particulier à ceux qui ont des qualifications de l’étranger.  

Enfin, les partenaires de Louisville ont collaboré avec la chambre de commerce locale pour recruter des employeurs de premier plan dans les secteurs de la santé, de la fabrication et de l’hôtellerie. Ces employeurs s’engagent à ouvrir des voies d’accès aux immigrants et aux réfugiés formés à l’étranger pour qu’ils puissent réintégrer leur carrière dans ces secteurs. Un dirigeant de Louisville a déclaré : « L’une des plus grandes choses [que nous avons tirées du SIIP], c’est que le lien entre les différents acteurs qui travaillent avec des professionnels immigrants est beaucoup plus fort. »  

Perspectives d’avenir à Louisville  

Un représentant du Office for Immigrant Affairs, anciennement appelé Office of Globalization, déclare que les partenaires du SIIP ont poursuivi leur collaboration pour assurer la continuité des projets en arrière plan, même si la pandémie de COVID-19 et les défis budgétaires municipaux ont temporairement ralenti leur élan. À l’avenir, le Louisville Metro Government Office for Immigrant Affairs prévoit de continuer à étendre et à renforcer ses partenariats avec les parties prenantes de la ville, en s’inspirant d’autres sites et de partenaires nationaux du réseau SIIP.  

SIIP a permis aux leaders de Louisville de se positionner comme des défenseurs de l’inclusion des immigrants et du développement de la main-d’œuvre dans tout le Kentucky. Découvrez comment votre communauté peut participer à une future cohorte du SIIP.

Subaita Rahman