Définition du mentorat : Qu’est-ce qu’un mentor et en avez-vous besoin de faire appel à l’un d’eux ?

Yetunde Oshinkale est une ambassadrice WES qui a émigré aux États-Unis depuis le Nigeria. Elle est actuellement assistante d’enseignement à la Capella University.

Elle a obtenu son poste actuel grâce aux conseils d’un mentor professionnel qui a su cerner ses objectifs. Dans ce blog, elle fait part de ses conseils quant à la manière de choisir un mentor et sur les critères clés pour qu’une telle expérience porte ses fruits.

Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur son expérience. Ensuite, déterminez si un mentorat est adapté à votre parcours en tant que nouvel arrivant aux États-Unis.

Le mentorat constitue désormais un élément incontournable de la culture professionnelle aux États-Unis.

Identifier des mentors influents dans votre domaine est un excellent moyen de vous préparer à des transitions professionnelles majeures. Il est essentiel de collaborer efficacement avec eux afin d’atteindre les objectifs fixés. De nombreuses organisations proposent des programmes officiels afin que les employés moins expérimentés puissent bénéficier d’un mentorat formel auprès de professionnels plus chevronnés de leur service, de leur entreprise ou de leur secteur.

Cet article vous aidera à comprendre :

La définition du mentorat

Quelle est la définition du mentorat ?

Le mentorat est une relation entre deux personnes dans laquelle celle qui possède le plus d’expérience, de connaissances et de relations est en mesure de transmettre ce qu’elle a appris à une personne moins expérimentée dans un domaine donné. La personne la plus expérimentée est le mentor, et la personne la moins expérimentée est le mentoré.

Le mentor bénéficie de cette relation car il peut guider la génération future dans un domaine qui lui tient à cœur et s’assurer que les meilleures pratiques sont transmises. Le mentoré, quant à lui, bénéficie de cette relation car il a prouvé qu’il était prêt à franchir une nouvelle étape dans sa carrière et peut bénéficier d’une aide supplémentaire nécessaire pour progresser.

Avez-vous besoin d’un mentor ?

Un mentor peut vous aider à progresser dans votre domaine et vous présenter des opportunités auxquelles vous n’auriez peut-être pas eu accès autrement. Pour ce faire, ils partagent leurs connaissances, en vous aidant à identifier les opportunités qui se présentent à vous et, éventuellement, en vous ouvrant des portes le moment venu.

Presque tous les grands noms de l’histoire ont déclaré avoir eu un mentor à un moment ou à un autre de leur ascension vers l’excellence.

Le mentorat est un outil précieux pour concrétiser vos ambitions. Les mentors sont chargés de guider et de conseiller leurs mentorés, en les aidant à bâtir une carrière réussie ou à acquérir une position solide au sein d’une organisation donnée. En règle générale, un mentor accompagne un seul mentoré à la fois et peut ainsi se concentrer sur son parcours.

Il est recommandé de trouver un mentor qui occupe un poste similaire à celui que vous souhaitez occuper un jour ou qui a déjà occupé le poste que vous occupez actuellement, afin que vous ayez une compréhension commune des rôles et des responsabilités, ainsi que des possibilités d’avenir.

Les immigrants qualifiés et les étudiants internationaux qui souhaitent progresser rapidement dans leur carrière dans un nouveau pays ont tout intérêt à profiter des programmes de mentorat. Acquérir des connaissances auprès d’une personne qui a déjà vécu une expérience similaire peut vous aider à accélérer votre croissance. Une personne qui vous aide à prendre les bonnes décisions au bon moment peut influencer le reste de votre vie.

Mon histoire : comment un mentor a changé ma vie

J’ai eu la chance de trouver un mentor qui m’a fourni des conseils et une orientation qui m’ont été d’une aide précieuse pendant mes études à l’étranger. J’avais déjà obtenu un master à la Olabisi Onabanjo University, et mon mentor m’a aidé à décider qu’il serait avantageux de faire mon doctorat aux États-Unis.

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Cependant, le mentorat ne consiste pas seulement à recevoir des instructions ou des conseils sur une décision difficile à prendre. Par exemple, une fois que j’ai été admise à l’université de mon choix, mon mentor m’a conseillé de maintenir une moyenne générale comprise entre 3,50 et 4,00. Il m’a expliqué que cela serait important si je souhaitais être éligible à un poste au sein de l’administration fédérale dans le cadre du programme travail-études, ce qui m’aiderait à trouver un emploi après l’obtention de mon diplôme.

Ces informations m’ont été précieuses pour planifier plusieurs étapes à l’avance afin de préparer mon avenir, et mon mentor avait l’expérience et la prévoyance nécessaires pour m’aider à m’orienter dans la bonne direction. De plus, le fait de savoir quelle voie suivre et d’avoir quelqu’un pour m’épauler m’a beaucoup motivée.

J’ai finalement obtenu un poste d’assistante d’enseignement dans le cadre d’un programme fédéral d’aide à l’emploi à la Harold Abel School of Psychology de la Capella University. Cet emploi à temps partiel m’a permis d’acquérir une expérience pratique significative, directement liée à mon domaine d’études (psychologie de l’éducation, avec une spécialisation dans le développement de l’enfant et de l’adolescent). Cela m’a également permis de mieux comprendre le marché du travail aux États-Unis. Enfin, cela m’a permis de gagner un peu plus d’argent, pour m’aider à rembourser mes prêts fédéraux.

J’étais très reconnaissante envers mon mentor de m’avoir aidée à saisir ces opportunités. Elle était convaincue que j’étais capable de franchir ces étapes pour réussir !

Comment choisir un bon mentor ?

De nombreux bureaux disposent de leurs propres systèmes formels pour identifier les mentors de leurs employés et instaurer une relation de mentorat fructueuse. Toutefois, si vous souhaitez mettre en place un programme de mentorat par vous-même, il existe plusieurs lieux à qui vous adresser pour rechercher un mentor.

Vous pouvez commencer par rejoindre un réseau professionnel informel (par exemple, en recherchant un groupe partageant les mêmes intérêts et expériences que vous sur Facebook ou Meetup). Vous pouvez également adhérer à une association professionnelle officielle (ce qui peut impliquer le paiement de cotisations et la participation à des événements réglementés).

Si vous avez fait des études supérieures, vous pouvez contacter le réseau des anciens élèves de votre établissement pour savoir si d’anciens diplômés ont réussi dans votre domaine. Ensuite, prenez contact pour savoir si quelqu’un peut vous aider à améliorer vos compétences et à rechercher de nouvelles opportunités.

Peu importe où vous cherchez, le plus important est de choisir la bonne personne. Savez-vous quels critères rechercher ?

D’après mon expérience, un bon mentor doit posséder les caractéristiques suivantes :

• Une vaste expérience dans un domaine connexe ou pertinent
• Une formation similaire
• Avoir surmonté des défis similaires
• Une personnalité amicale et authentique
• Être crédible et digne de confiance
• Ne pas se sentir menacé par le fait de donner du pouvoir à autrui
• Être favorable à des styles de mentorat flexibles
• Être ouvert à l’apprentissage auprès du mentoré

Dans l’ensemble, vous saurez ce qui vous convient lorsque vous aurez rencontré la personne idéale. Vous devez vous sentir à l’aise quand vous êtes avec votre mentor. Vous devez avoir l’impression que celui-ci a beaucoup à vous offrir en lien direct avec votre domaine de travail. Si ce n’est pas le cas lors de vos premières rencontres, vous êtes tout à fait libre de mettre fin au mentorat. N’oubliez pas : ce n’est pas un échec que de passer à autre chose et de chercher quelqu’un d’autre.

Il peut être judicieux de demander une rencontre ou un entretien avant d’accepter officiellement un accord de mentorat. Notez toutefois un point important : n’oubliez pas que vous allez apprendre à vous connaître au cours de cette rencontre et que vous allez tous deux accepter vos rôles respectifs, et pas seulement vous. Préparez-vous à répondre à des questions sur votre parcours et vos attentes, et essayez de faire bonne impression.

Comment réussir votre mentorat

Le mentorat exige beaucoup d’efforts et de préparation. Cela demande du temps, de la patience et de l’engagement.

Cependant, il en va de même pour l’évolution de votre carrière. Le succès exige toujours de la détermination et de la persévérance. Alors n’abandonnez pas !

N’hésitez pas à rechercher un mentor, même si vous ne savez pas par où commencer ou si vos premières tentatives ne donnent pas les résultats escomptés.

N’oubliez pas que vous n’obtiendrez que ce que vous investirez dans ce projet. Votre mentor ne peut vous accompagner qu’une partie du chemin ; l’autre moitié nécessite des efforts de votre part.

En tant que mentoré, vous devez avoir un objectif clair, précis et mesurable. Ce n’est pas le rôle de votre mentor de vous aider à découvrir ce que vous espérez retirer de cette expérience. Ensuite, vous devez être disposé(e) et motivé(e) pour apprendre. Si vous vous fermez, vous ne pourrez pas évoluer grâce à cette expérience. Votre mentor ne sera pas en mesure de résoudre cela seul.

Le mentorat est un processus bilatéral. Cependant, si cela fonctionne comme prévu, le mentor et le mentoré tireront tous deux profit de cette expérience.

Un jour, vous pourrez peut-être mettre cette expérience à profit pour encadrer quelqu’un qui se trouve dans la même situation que vous aujourd’hui. Il est important de transmettre aux autres les leçons que vous avez apprises, comme votre mentor l’a fait avec vous. C’est ainsi que vous continuerez à tirer profit de cette relation importante et à vous épanouir tout au long de votre vie.

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