Campagne en faveur d’une meilleure intégration des personnes immigrées

L’Idaho et l’Utah sont depuis des décennies d’importants centres de réinstallation de réfugiés, mais les récentes restrictions fédérales ont entraîné une forte baisse des arrivées et de nouveaux défis pour les programmes locaux de développement de l’emploi. Avec l’aide du SIIP, Idaho’s Global Talent et Utah’s One Refugee ont pu former et diriger un groupe interrégional efficace afin d’élargir les programmes de développement professionnel, d’améliorer les services d’accompagnement et de sensibiliser le public aux défis auxquels sont confrontés les réfugiés ayant suivi une formation à l’étranger dans la région.

Fort d’une expérience centenaire dans la défense des immigrants et des réfugiés locaux, l’International Institute of Buffalo (IIB) s’est associé au SIIP afin de mieux servir la population croissante d’immigrants à Buffalo, qui représentait plus de 10 % de la population de la ville en 2020. Avec l’aide du SIIP, l’IIB a pu créer une série de guides sur les parcours professionnels, former un partenariat avec le programme WES Gateway et mettre en place un nouveau programme de mentorat pour aider les immigrants et les réfugiés à entrer en contact avec des professionnels locaux dans leur domaine.

Afin de mieux servir le nombre croissant de réfugiés et de migrants formés à l’étranger, la New American Task Force (NATF) de Lincoln, dans le Nebraska, et EmployLNK se sont associés pour rejoindre le SIIP en 2019. Après avoir mené une enquête communautaire unique en son genre et publié des guides professionnels complets, les partenaires ont élargi leur collaboration pour créer l’impressionnant projet CareerLadder, qui vise à mettre en relation les individus avec des services d’assistance technique et des emplois recherchés. Depuis lors, le groupe SIIP de Lincoln a conclu d’autres partenariats importants, s’efforçant de positionner CareerLadder comme une ressource à l’échelle de l’État et poursuivant son travail essentiel pour créer une main-d’œuvre plus inclusive dans le Nebraska.

Lorsque des organisations basées à Louisville ont rejoint le SIIP en 2017, la région avait des difficultés à pourvoir 30 000 postes vacants et à mettre en place des programmes de formation professionnelle solides axés sur l’intégration des travailleurs immigrés, alors qu’elle comptait plus de 75 000 immigrants et réfugiés. Le SIIP a aidé ces organisations à combler ce fossé en renforçant le partenariat entre les membres du groupe et en leur permettant d’obtenir un soutien financier à long terme pour leurs efforts de recertification et de formation, dans le but ultime d’ouvrir plusieurs perspectives de carrière aux personnes formées à l’étranger dans la région.  

Les immigrants et les réfugiés représentent près de 20 % de la population du Nevada, mais près de 40 % des personnes ayant fait leurs études à l’étranger sont sans emploi ou sous-employées. Afin de remédier à cette situation, le Bureau du gouverneur du Nevada chargé des nouveaux Américains s’est associé au SIIP en 2020 pour aider à créer le Groupe de développement de la main-d’œuvre immigrée (IWDG), un partenariat entre plusieurs agences locales et parties prenantes, afin d’élaborer un plan biennal visant à améliorer la coordination, le financement et la programmation dans tout l’État et à mettre en avant les immigrants et les réfugiés titulaires de diplômes internationaux.

Confronté au vieillissement de la population et à une pénurie aiguë de main-d’œuvre, le Bureau des opportunités économiques (OEO) de Portland a rejoint le SIIP en 2018 afin de favoriser l’inclusion économique de la population croissante d’immigrants et de réfugiés dans tout le Maine. L’OEO a réalisé des progrès considérables dans la suppression des principaux obstacles liés à l’octroi de licences et à la certification, en mettant en place un programme de mentorat solide et en faisant adopter une législation importante axée sur le recrutement, la rétention et l’emploi des immigrants. Les efforts conjoints de l’OEO et du SIIP ont finalement permis au Maine de se positionner comme un leader en matière d’intégration des immigrants et des réfugiés. 

Accueillant l’une des populations d’immigrants et de réfugiés qui connaît la plus forte croissance du pays, Saint-Louis a identifié un écart important en matière de sous-emploi des réfugiés et des immigrants formés à l’étranger, ainsi qu’une opportunité de stimuler son économie locale. L’Institut international de Saint-Louis (IISTL) s’est associé au SIIP pour aider à surmonter les obstacles systémiques à l’emploi des immigrants et des réfugiés. Il a lancé deux programmes d’orientation professionnelle et une vaste campagne d’éducation du public, et a réuni des acteurs locaux et nationaux afin de faciliter l’intégration des immigrants sur le marché du travail.  

Lorsque le programme d’éducation et d’alphabétisation des adultes du Texas (AEL) a sélectionné un groupe d’éducateurs pour adultes afin de rejoindre le SIIP en 2019, son objectif était clair : combler le fossé entre les plus de 100 000 immigrants et réfugiés sous-employés et les nombreuses entreprises texanes qui peinent à pourvoir leurs postes vacants. Avec l’aide du SIIP, l’AEL a pu créer un centre de ressources rationalisé destiné à la fois aux étudiants et aux prestataires de services, et a finalement formé un partenariat solide appelé Synergy Texas, un groupe dédié à faciliter l’emploi des personnes ayant suivi une formation à l’étranger dans tout l’État.

Le Bureau du Michigan pour l’international (Office of Global Michigan) a adopté une approche proactive pour promouvoir l’intégration des immigrants et des réfugiés sur le marché du travail, notamment en créant des ressources telles que des guides sur les licences professionnelles et en collaborant avec d’autres agences et organisations. La participation du Bureau du Michigan pour l’international à des initiatives nationales telles que le SIIP a permis à l’État de se positionner comme un exemple à suivre en matière de promotion de l’intégration des immigrants et des réfugiés sur le marché du travail, en renforçant l’équité dans les pratiques d’embauche et en facilitant les liens entre les agences de l’État et les immigrants et réfugiés à la recherche d’un emploi.  

Les partenaires du SIIP, African Bridge Network et l’International Medical Graduates Academy, s’efforcent activement d’intégrer des professionnels de santé formés à l’étranger dans la main-d’œuvre américaine afin de pallier les pénuries importantes dans ce secteur. Grâce à une formation et à un soutien adaptés, ils aident ces personnes à surmonter les obstacles à l’emploi et à mettre leurs précieuses compétences au service du système de santé.

Trois participants au SIIP au Texas, au Nevada et en Idaho ont utilisé divers textes législatifs fédéraux et étatiques ainsi que des structures de financement existantes pour financer intégralement l’évaluation des diplômes de leurs clients immigrants et réfugiés ayant suivi des études à l’étranger. Ces exemples démontrent l’ingéniosité des participants au SIIP dans l’utilisation efficace des fonds fédéraux et étatiques existants et disponibles.

Au début du mois d’août 2023, la promotion 2022-2023 du SIIP a tenu sa dernière réunion trimestrielle, marquant ainsi le lancement réussi d’une nouvelle version de la structure du programme. Les 16 communautés participantes ont collaboré au sein de sous-cohortes axées sur quatre domaines thématiques : promouvoir et retenir les employés possédant des compétences internationales, créer des outils et des ressources d’orientation professionnelle, développer des opportunités de compétences numériques contextualisées et établir des partenariats avec les conseils pour l’emploi. Cette nouvelle structure du SIIP a permis de créer des communautés de pratique soudées, réunissant des villes, des régions et des États travaillant sur des initiatives similaires pour soutenir les immigrants et les réfugiés ayant suivi une formation et des études à l’étranger.