Solutions pour Employeurs
WES travaille en partenariat avec les agences d’intégration locales et nationales, les états et les employeurs en vue d’instaurer et de promouvoir l’inclusion des immigrants et des réfugiés dans l’économie du pays. Nos programmes aident à mettre en relation des immigrants et des réfugiés qualifiés avec les employeurs qui ont besoin d’eux.
Embaucher des immigrants, bâtir la réussite : points de vue des employeurs canadiens
La série de vidéos #ImmigrantsWork met en évidence les pratiques adoptées par les employeurs pour recruter des travailleurs immigrés afin d’occuper des emplois essentiels dans les secteurs de la santé, de l’hôtellerie, des technologies, de l’énergie et de la finance. Ces employeurs donnent des pistes pour surmonter les difficultés en la matière et font part de leur expérience quant à l’impact positif des employés immigrants sur leurs activités. Visionnez les vidéos pour en savoir plus, puis contactez-nous pour savoir comment votre entreprise pourrait en bénéficier !
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#ImmigrantsWork
Les besoins des employeurs varient d’une communauté à l’autre, tout comme les stratégies et les ressources nécessaires à l’exploitation du talent des immigrants. #ImmigrantsWork est un regroupement d’organisations nationales, au service des communautés d’immigrants, qui s’est engagé à donner aux employeurs les moyens d’agir collectivement pour élaborer des pratiques de main-d’œuvre efficaces et durables au niveau régional. Suite au lancement concluant de trois communautés pilotes, WES a initié la phase 2 #ImmigrantsWork et conclu un partenariat avec cinq nouvelles communautés pour mettre au point de concert des stratégies de main-d’œuvre partout au Canada.
© David Trozzo, All Rights Reserved.
Welcoming Economy for Refugees (Économie d’accueil pour réfugiés)
La campagne #WelcomingEconomy pour réfugiés fait la promotion de la multitude des apports des réfugiés à l’économie et à la société canadiennes. La campagne est coordonnée par Refugee Jobs Agenda Roundtable (la Table ronde sur l’emploi des réfugiés). Cette Table ronde regroupe plus de 150 organisations à travers le pays, qui œuvrent à la promotion des pratiques d’embauche inclusives pour accroître l’accès des réfugiés à l’emploi. WES est fière de soutenir cette campagne grâce à notre coordination stratégique de la Table ronde.
Manuel de l’employeur
S’appuyant sur l’expertise et les bonnes pratiques élaborées par les membres du regroupement #ImmigrantsWork, le Manuel de l’employeur préconise des stratégies faciles à mettre en œuvre au soutien de vos efforts pour :
- Recruter les meilleurs candidats
- Étoffer la diversité des perspectives propices à la résilience de votre entreprise
- Favoriser un cadre de travail inclusif favorable à l’épanouissement des employés immigrants
L’inclusion de perspectives diverses s’impose comme un redoutable catalyseur de performance commerciale.
Guide des événements de recrutement de réfugiés
Ce guide pratique récapitule les principaux enseignements tirés de l’expérience Événement de recrutement pour réfugiés à Toronto. Ce modèle d’événement de recrutement peut être transposé dans d’autres communautés afin de mettre en relation des employeurs avec des réfugiés présélectionnés et prêts à l’emploi pour des entretiens préplanifiés.
Ce guide facilitera :
- Identification des parties prenantes de votre communauté susceptible de participer à tout événement de recrutement de réfugiés
- Appréhension des fonctions et responsabilités de chaque partie prenante
- Organisation d’un événement de recrutement de réfugiés concluant dans votre communauté
Il s’agit d’un produit de la Table ronde sur l’emploi des réfugiés, un groupe de travail constitué d’employeurs, d’organismes communautaires et d’états canadiens entendant intensifier l’accès des réfugiés aux offres d’emploi.
Évaluation des qualifications
Les employeurs canadiens qui sélectionnent des candidats formés à l’étranger pour des postes non réglementés par des organismes de réglementation nationaux ou provinciaux orientent ces personnes vers WES. Nos services d’évaluation des qualifications atténuent les risques tout en simplifiant et en rationalisant le processus d’embauche. Nous vérifions les qualifications des candidats, fournissons des équivalences canadiennes pour tous les diplômes universitaires et soutenons les partenaires au moyen de formations et de ressources nécessaires à la garantie des bonnes pratiques.
WES s’appuie sur un vaste vivier de connaissances et d’expériences. Notre base de données d’évaluation comprend des échantillons d’environ 28 000 diplômes et 5 600 échelles de notation provenant de 203 pays et territoires.